【川重冷熱工業株式会社】【滋賀／草津市】生産技術・生産管理◆川崎重工G／年間休日125日／機械設計からのキャリアチェンジ歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)


【滋賀／草津市】生産技術・生産管理◆川崎重工G／年間休日125日／機械設計からのキャリアチェンジ歓迎


～SDGsに対応するなど社会貢献度◎／働き方・福利厚生◎／ワークライフバランスを大事にして働ける環境～

■業務内容：
川崎重工グループの当社は、蒸気をつくる「ボイラ」、熱から冷水をつくる「大型空調機（吸収冷温水機）」で、人々の生活を支えています。様々な”世界初”を生み出し続け、直近は水素燃焼ボイラの製品化も実現しています。
今後は、コツコツまじめな川重冷熱から、思い切ったチャレンジができる川重冷熱を目指そうと、『やりたい！を、やってやろう。』のスローガンのもと、業務改革を進めています。
本ポジションでは、ボイラや大型空調機の製造工程における生産技術または生産管理をお任せします。

■具体的な業務：
＜生産技術＞
（1）工作に関する基準書・施工要領書・手順書の作成
（2）QC工程表、チェックリスト等品質管理文書の作成・改訂
（3）不具合の再発防止策の策定・実践・フォロー
（4）工数低減活動の計画等、生産合理化活動の推進
（5）工作技術の研究開発および改良・改善
（6）内外作の判断と指示、手配
（7）貸ボイラおよび貸サイレンサの維持管理
（8）完成購入品を除く取引先の品質管理および品質保証に関する指導

＜生産管理＞
（1）生産計画、操業計画の策定
（2）引合情報・受注情報の取りまとめ
（3）見込生産計画
（4）工程計画
（5）貸ボイラ・貸サイレンサの営業窓口業務

■働く環境としての魅力：
有給取得平均15日程度と、ワークライフバランスを大事にして働いていただけます。フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から、過去3年以内の入社者の定着率97.5%です。2022年度の男性従業員の育児休業取得率は50%です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】