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正社員
ママエンジニアも活躍する育児と両立しやすい環境です！
＊有休取得率100％ 土日と合わせ9連休で家族旅行も
＊住宅・家族など手当豊富
＊それぞれの希望に合わせたキャリアパスを選択
サーバ・ネットワークのプロジェクトをお任せします。
私たちはあなたの希望を可能な限り叶えていくというスタンス。
「運用保守一本でいきたい！」というスペシャリスト希望の方も
「とにかくクラウドがやりたい」という先端志向の方も歓迎です！
◆お客様との信頼関係を長期にわたって築いているため、
長いスパンでプロジェクトに参画できます。
◆あなたが伸ばしたい分野や興味がある分野を最大限考慮した上で
アサインしていきます。
希望する条件をできるだけ詳細に確認◎
会社都合ではなく、案件の決定権はあなた自身にあります！
◆入社当初はPGレベルだったメンバーがPLに、
PLレベルだったメンバーがPMにとコツコツと経験を積んでいき、
年収を大幅アップしている社員が多数います。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【“超”がつくほど親身で気さくな営業担当阿部に、何でも相談を！】
当社の敏腕営業・阿部。その強みは…
自社エンジニア一人ひとりの希望に寄り添う「傾聴力」！
例えば…
【育休復帰後で、子育てと両立したい！】
⇒残業がないチーム参画の案件を案内◎
【運用・保守で毎日2～3hの残業。環境を整えたい…！】
⇒まずは資格取得をアドバイス。取得できたらすかさず動き、
リモートメインのAWS案件を案内！
【現状のスキルに合った業務から始めて、ステップUPしたい】
→最初は仕事と勉強をMIXしたような業務をお勧め。
本人の市場価値をUPさせつつ、最短で希望に手が届くロードマップを作成！
など、希望の実現例は多数◎
阿部の明るく馴染みやすい人柄もあり、
長年お付き合いをいただく取引先が多い当社。
お客様との信頼関係が厚く、融通を利かせやすいんです。
【3つの視点から、あなたの頑張りを正当に評価します！】
①自分で設定した目標に対する達成度合
②現場のお客様からの評価シート(半年に1回フィードバック)
③スキルUPのための頑張り(外部セミナー受講度や資格取得の成果等)
大きくわけて3つの評価軸から頑張りを正当かつ総合的に評価。
毎年の昇給のタイミングで、
ベースUPしなかった方はいません！(2010年以降実績)
中には入社後2年半で年収200万円UPや3階級昇格したエンジニアもいるほど。
社長や役員との距離も近く、社員1人ひとりを評価できる体制が整っています♪
10周年記念には勤続年数に応じた功労賞支給！社員へしっかり還元する会社です。
【教育制度について】
《スキルUPサポートも充実！》
オンライン学習コミュニティのSchoo（スクー）を利用。
ビジネススキル・プログラミング・自己啓発など
多彩なジャンルの授業配信が9,000本以上あり、365日オンライン学習できます！
ライブ授業は毎日開催、録画でいつでも復習可能◎
上司と相談をしながら、計画的にスキルアップを目指せます！
▼その他：
◎資格取得報奨金
◎知識・情報交換の場も豊富（発表会・ディスカッション等）
【女性管理職について】
《あなたにピッタリのキャリアパスを選択できます》
マネジメントクラスへのキャリアUPはもちろんですが「私はずっと技術畑で自分磨きがしたいな…」という希望も大歓迎。あなたが一番前向きでいられるキャリアを目指せるよう、全力で応援していきます！
ちなみに、本社の管理部には女性の部長が在籍しております。同じ女性として、ライフイベントとの両立も気兼ねなく相談することができますよ♪
【配属部署概要】
■女性エンジニア割合：20％～30％■
ライフイベントとの両立も手厚くサポートしているため、
現状は産休中のメンバーも多いです。
ポイント1女の転職経由の入社多数♪ 「家庭と仕事の両立のしやすさが決め手でした」 そのポイントをご紹介！
Q：転職理由は？
A：子どもの手が離れてきたことをきっかけに考えました。
前職は残業が多く、急な休みも取りにくい雰囲気で
家庭との両立が難しいなと感じていました。
Q：ウイングに決めた理由は？
A：人柄の良さと働きやすさですね！
年間休日125日以上で有給取得率も90％以上。
残業も月平均10時間程度と少なく、リモート勤務もあり。
家族のような温かい社風で、上司も「早く帰ってね」と
声をかけてくれるので、気軽に相談もできます。
その他、産休育休取得率100％、復職実績も◎
経験浅め、ブランクのある方もまずはぜひご応募ください！
さらに詳しい内容は原稿下部のインタビュー欄へ▶▶
ポイント2社長も営業も先輩も、過保護なくらい優しいです！
「じゃあやってみようか。でも無理はしないで！」と、応援しつつもプレッシャーにならない心配りも添えてくれる会社です。私は入社時から同じ案件に入っていますが、環境も人間関係も良好です。それだけでも嬉しいんですが…社長も営業も、イイ意味で過保護で(笑)。本当に快適なので何も言わないでいると、すぐ「大丈夫？疲れてない！？」と、チャットがきちゃうくらい。居心地がいいので、辞める理由がないんです(笑)
ポイント3人柄の良さが決め手。家族のような社風で安心です
面接で出会った営業の阿部さんと社長の人柄に惹かれ、「この環境なら頑張れそう」と入社を決意。入社後も家族のような温かい社風で、ギスギスした雰囲気はなく安心感があります。上司は「早く帰ってね」と気遣ってくれ、転職後はジムに通うなど、働き方もプライベートも大きく変化。ウイングでの環境変化が、仕事とプライベート両面での充実をもたらしています。
ポイント4女の転職！取材リポート
取材前から噂を耳にしていた、同社の敏腕営業「阿部さん」。噂通り、明るくお話のしやすい方で、社員のみなさんから慕われている理由が分かりました。
女性社員のみなさんからも『社長や営業をはじめ、本部のみんなが優しい』『なんでも気兼ねなく相談できる』など、雰囲気の良さが好き！という声が多数。中には産育休＆復帰を複数回しつつ、勤続10年以上…と、腰を据える方がいるのも頷ける、そんな取材でした！
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築（有線系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築（無線系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設置・テスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00(実労働時間8h、休憩1h) 【残業について】 ★月平均の残業時間は10時間程度！ 取引先が大手企業メインのため、いわゆる“働き方改革”や“ワークライフバランス”が重視されていることもあり、残業が非常に少ない環境です。残業時間ゼロのエンジニアもいます！ |
| 勤務地 | 《リモート勤務あり／本社および東京近郊のプロジェクト先》 ★転居を伴う転勤ナシ ★自宅からの通勤時間も考慮します ★リモート率50％（フルリモート勤務例も！） ■本社■ 東京都港区海岸1丁目9－11 マリンクス・タワー 3F ※当社は全て正社員での採用ですが、正規雇用型派遣社員として顧客先に就業する場合があります。 (変更の範囲)当社関連勤務地 |
| 交通 | ■本社■ 「竹芝駅」より徒歩1分 「浜松町駅」より徒歩6分 「大門駅」より徒歩7分 |
| 給与 | ≪前職給与よりUPを保証≫ 月給30万円～60万円＋賞与(平均年2～6ヶ月) ※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には月30時間分の固定残業代(41,782円～)を含みます。超過分は別途支給いたします。 【その他、待遇も充実】 ■昇給(年1回4月) ■資格取得報奨金 ■家族手当(配偶者1万、子供18歳未満5千円) ■住宅手当(月2万円以上) ■役職手当(3,000円～8万円) ■通勤交通費(月4万円迄) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加盟 ※安価で宿泊施設、スポーツ施設、旅行、レストランを利用できたり、 無料で歯科検診(年1回)が受けられたりと、 1年で数万円もお得になるような保険組合に加入できます♪ 【給与例】 入社02年目(28歳)/年収480万円 入社03年目(30歳)/年収550万円 入社08年目(37歳)/年収700万円 入社10年目(42歳)/年収850万円 ＼【前職からの年収UP例は…】／ [例1]前職年収380万円→年収450万円へUP [例2]前職年収435万円→年収560万円へUP [例3]前職年収510万円→年収600万円へUP [例4]前職年収580万円→年収710万円へUP |
| 待遇・福利厚生 | ★関東ITソフトウェア健康保険組合に加入可能★ ◆昇給(年1回/4月) ◆賞与(年2回/年2～6ヶ月分)※評価に順ずる ◆各種社会保険完備 ◆退職金制度 ◆家族手当(配偶者1万、子供18歳未満5千円) ◆住宅手当(月2万円以上) ◆役職手当(3,000円～8万円) ◆通勤交通費(月4万円迄) ◆定期健康診断 ◆福利厚生施設利用 ◆関東ITソフトウェア確定給付企業年金加入 ◆大同生命団体保険加入 ◆社員旅行 ◆資格取得報奨金(数十万円の補助も！) ◆従業員持株会 ◆面接交通費支給 ◆社友会 ※受動喫煙防止対策:就業先に準ずる |
| 休日・休暇 | ＊年間休日125日以上＊ ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝祭日 ◆年末年始 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆有給休暇（取得率100％） ◆パパママ産後育休プラス（男性も2名取得例あり） ★産育休取得率＆復帰率ほぼ100％！ 【産休育休活用例】 ～入社10年目／Yさんの声～ 「2回の産休取得実績があります。復帰時には、リモートかつ残業のない現場を提案いただいたので、家庭とちゃんと両立できています。嬉しいのは、復帰後も頑張りをちゃんと評価してくれ、昇給に繋げることができていること。年齢や性別などを問わず、真摯に向き合ってくれる会社です！」 |
| 応募資格 | ■学歴不問 ■インフラエンジニアとして何らかの経験をお持ちの方 ∟業界/担当フェーズは問いません ◎運用保守のみの経験者もお気軽にご応募ください！ ◎CCNAなどのネットワークおよびインフラ分野の資格保有者も歓迎 ◎ブランクがある方もOK！ 【あると望ましい経験・能力】 ◆無理のない環境で腰を据えて長く活躍したい方 ◆ネットワーク設計・構築やサーバ系の構築経験をお持ちの方 ◆リーダー経験があり、マネジメントができる方 銀行、生保・損保会社などの金融関係、医療関係、 コンビニ・スーパー・ドラッグストアなどの流通関係、 メーカーの工場など業界は多彩にあるので、 あなたが経験を培ってきた業界・分野での知見もきっと活かせるはずです！ |
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