【株式会社ＮＴＴデータ】【金融／ポテンシャル可】人事企画※社員4000人超の組織／リモート中心<1337>【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)


【金融／ポテンシャル可】人事企画※社員4000人超の組織／リモート中心<1337>


～組織人事／国内最大級のITソリューション企業の金融事業部／社員成長・満足度向上に貢献～
●人事施策の企画立案・実行をリード
●緩やかなジョブローテーションあり、人事としてのキャリアを深めたい方歓迎
●リモート中心での勤務が可能、自由度・柔軟性高く就業

【職務内容】
金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。
- 配置・異動、評価、昇格
- 人事・人財情報のデータドリブン施策
- 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等

【職務の魅力】
近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。
人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。
分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】