正社員
掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)
【川崎】水車と発電機の据付け指導員◆職種未経験可！機械学科歓迎／電力インフラに貢献！年休125日以上
～機械図面を見て現地で指導！未経験から再生可能エネルギーに携わる◎スケールが大きく・社会貢献性が高い／富士電機のグループ／年間休日126日／出張手当など充実～
□第二新卒歓迎！機械系知識でOK◎OJTでしっかりフォロー
□年間計画を元に長期出張あり／ない時はしっかり休める
□若いうちから大きな仕事も挑戦！成長環境あり
□マネジメント以外に、エキスパートのキャリア形成も叶う
■業務内容：
水力プラントの現地指導員（SV）をお任せいたします。（未経験者可）
＜業務詳細＞
・現地組立作業および工事業者への作業指導（分解・組立における技術指導，工程管理，品質管理，コスト管理等）
・現地出張業務が主体（6～8ヶ月程度／年）
※富士・フォイトハイドロ株式会社への在籍出向です。
■ポジションの特徴：
・出張日数に合わせた出張手当あり
・長期出張がない期間は、出張後の対応・準備などオフィスワーク（休日取得も可能）
・夜勤の頻度は年1回程度
・自社内・ビジネス上でも重要な部門
■出向先の情報：
出向先：富士・フォイトハイドロ株式会社
住所：〒210-9530 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号（富士電機株式会社 川崎工場内）
フランシス型、カプラン型をはじめ、全ての型式に対応した水力タービン、発電機、自動制御設備、および必要な電気・機械補機類の設計、製作、納入を行う。
■企業の特徴（富士・フォイトハイドロ株式会社）
Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機株式会社の共同出資により、1997年に設立。
本社事務所・工場を川崎市（富士電機株式会社川崎工場内）に有し、日本を中心に東南アジア等の海外向けも含め、フランシス型／カプラン型をはじめ全ての型式に対応した水力タービン、発電機、自動制御設備、および必要な電気・機械補機類の設計、製作、納入を行っています。
また、水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じ、お客様の幅広いご要望に対する包括的なソリューションを提供しています。
※ドイツ系企業と富士電機との合弁企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースに基づいています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は原則予定しておりません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子1人につき10,000円支給※18歳到達年度末迄 住宅手当：家賃補助制度（当社規定による） 寮社宅：寮・社宅（入寮規定有） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞ ■能力開発専門研修所保有（東京事業所内） ■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座 ＜その他補足＞ ■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務） ■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり）） ■自己啓発、リフレッシュ支援制度 ■独身寮･社宅（各事業所に完備）、賃貸住宅家賃補助制度 ■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■GW、夏季、年末年始休暇 ■年次有給休暇（入社翌年度より年間24日付与）、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・学生時代に機械・電気系を専攻していた方（実務未経験OK） ・長期出張に抵抗がない方 ■歓迎条件： ・工事取り纏め経験（工事責任者クラス） ・大型機械、ないし大型回転機（発電機、電動機）の工場組立・現地分解・組立指導経験 ～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎～ ※若手・未経験者の方でも、社内OJTを通じた教育を致します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1 |
| 事業内容 | 大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業 ■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ 102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援 同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。 ■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える 同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fujielectric.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1923年8月 |
| 資本金 | 47,586百万円 |
| 売上 | 1,123,400百万円 |
| 従業員数 | 27,391名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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