【ＺＥＴＡ株式会社】【三軒茶屋・未経験歓迎】人事※採用管理業務をお任せ◇年休140日◇残業14H程◇EC売上支援事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)


【三軒茶屋・未経験歓迎】人事※採用管理業務をお任せ◇年休140日◇残業14H程◇EC売上支援事業


◇◆会社規模拡大による増員採用／人事採用担当／OJTやメンター制度でフォロー体制◎／年４回昇給／年休140日／ECサイトの売上や買い物体験を向上させるマーケティングツールを展開◇◆

■業務内容：
ECサイトの売上や買い物体験を向上させるマーケティングツールを展開する当社にて、新卒・中途採用の領域において発生する採用管理業務全般をお願いします。既存担当との円滑な連携が求められるポジションです。採用業務を中心に、既存担当のサポートから始めていただきます。ご自身の意欲、志向、適性によって人事領域を始めとする様々な業務をお任せする予定です

■具体的には：
＜採用業務※メイン＞
・候補者情報の管理
・面接日程の調整
・面接時のフォロー面談対応
・社外（候補者やエージェント等）とのやり取り
・求人票の作成と修正
・社内帳票類の作成と提出
・新卒向けオープンカンパニー、会社説明会実施

＜人事労務業務＞
・入退社関連業務
・雇用保険手続
・産業医面談、ストレスチェック実施
・社員定着管理（人事面談）
・健康診断予約、調整
・新卒入社後研修対応
・その他付随業務

■組織構成：
人事総務部（女性8名）※部長1名、秘書チーム3名、採用チーム3名、労務担当1名

■入社後の流れ：
・外部研修はございません。OJTにて業務を覚えていただきます。希望者にはメンターの設定も可能です。
・すべての従業員に対し、入社後1ヶ月目と3ヶ月目に面談を行っています。
・既存担当も採用実務未経験で入社し活躍しております。

■魅力：
・採用にあたって社内外様々な人とやり取りをする必要がありますが、採用に関わった社員が入社して生き生きと楽しそうに働いている姿や活躍している姿を見ると、採用担当としてやりがいを感じられます。
・決裁権のある経営層と近くで仕事ができるため、自身の成長や非常に勉強になる環境です。
・採用の結果を達成するための、課題解決の取り組みを主体的に検討し提案することが求められるので、それによって結果がでると自身の取り組みの成果を実感することができます。
・採用後のフォローについても提案し取り組んでいくことができる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】