【ＰＥＯＰＬＥ　ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社】プロジェクトアシスタント/未経験OK/月給50万～も可/年間休日120日/残業月10h以下/定着率90％（正社員）

ポイント1【年収数百万円、月給数十万円UP実例多数】 少数精鋭だから、あなたの実力がしっかり評価される環境です！

「もっと評価されていいはずなのに…」
「本当は今より大幅に収入をアップさせたい」
「自分のキャリアはもっとステップアップしていいはずだ」
そんな想いを抱えていませんか？

企業の業務管理や設計など
BPOとして様々なクライアントを支えている当社で
確かなステップアップを叶えませんか。

＼スピーディーで大幅に収入UP／
◎入社4ヶ月でエリアマネージャーに昇進し、年収200万円アップした方
◎1年で月給数万円UP、短期間で数十万円月給がアップした方
など、当社で実力が正当に評価され
大幅に収入がアップした事例が多数あります！
そのヒミツは、年功序列ではなく
現場での成果が直接給与に反映される仕組みだから。

＼多彩なプロジェクトに一貫して上流から携われる／
大手印刷会社や宇宙関連、官公庁まで、
多様な業界の大手クライアントと取引実績あり。
300名規模のプロジェクトマネジメントから、
ゼロからの業務設計まで携われるため
スキルアップも着実に望める環境です！

少数精鋭の組織で、ポストが空いている今だからこそ、
実現できるキャリアパスがあります。
一人ひとりの裁量が大きいことも魅力で
スキルアップを叶えられます。

あなたの市場価値を当社で最大化させませんか。

ポイント23年目で複数の大規模プロジェクトを任される成長環境

新卒入社3年目ですが、すでに300名規模のプロジェクトでエリアマネージャーを経験しました。わずか3ヶ月でこのポジションを任されたときは正直驚きましたが、それだけ若手にもチャンスを与えてくれる会社なんです。
複数の現場を半年ごとに経験させてもらい、それぞれ異なる業界・業務に携われたことで、視野が格段に広がりました。大手企業の業務をゼロから設計することもあれば、既存業務の改善提案から入ることもある。この多様な経験が、どんな環境でも成果を出せる自信につながっています。何より、自分の提案がクライアントに評価され、契約延長につながったときの達成感は格別です。

ポイント3給与と成長、両方を手に入れられるレアな環境

正直、この会社を選んだ最大の理由は「成長と収入の両立」ができることです。評価が明確で、現場での成果がダイレクトに給与に反映されます。私自身、入社時から比べて年収が大幅にアップしました。
でも、それ以上に価値があるのは「人としての成長」です。年上の方々とのコミュニケーション、異なる価値観を持つメンバーとの協働、クライアントとの信頼関係構築。これらの経験を通じて、ビジネスパーソンとしての基礎力が確実に身についています。少数精鋭だからこそ、一人ひとりが主役になれる。社員を大切にする会社の姿勢が、日々の仕事のモチベーションになっています。

ポイント4取材担当者より

ボトムアップ経営を掲げる企業は多いが、ピープルホライゾンほど徹底している会社は珍しい。取材で最も印象的だったのは「評価が給与に直結するシステムの明確さ」だ。年功序列を完全に排除し、現場での実績が月単位で給与に反映される。入社4ヶ月でエリアマネージャーに昇進した社員の話を聞いて、正直驚きを隠せなかった。
また特筆すべきは、全クライアントの声を直接収集し、現場社員の評価に反映させる仕組み。「お客様のために働いてほしい」という言葉通り、顧客評価が昇給に直結。1回の評価で月給が万単位で上がることもあるという。
これほど成長機会に恵まれた環境はないだろう。実力次第で道が開ける、本物の実力主義がここに用意されている。