【ＰＥＯＰＬＥ　ＨＯＲＩＺＯＮ株式会社】一般事務/未経験から月給50万円も可能/年間休日120日/残業月10h以下/定着率90％/有給取得率100％（正社員）

ポイント1顧客の評価が年収アップを叶える。 未経験から市場価値の高いバックオフィスのプロへ！

「希望を汲みとってもらえず、気づけば運用監視ばかり…」
「スキルアップしてる実感がない」
そんなあなたにピッタリ！
あなたのエンジニア経験を当社で活かしませんか？

■SESエンジニア経験者が、なぜ活躍できるのか？
このポジションで大切なのは
□クライアント先でのコミュニケーション力
□指示を正確に理解し、コツコツ進めること
□相談しながら仕事を進める協調性
これまで経験してきた業務フローや進め方が活きるはずです！

■スピーディーかつ大幅に早く年収が上がる
◎入社4ヶ月でエリアマネージャー昇進 → 年収200万円UP
◎1年で月給27.2万円 → 30万円超え
など、頑張りをしっかり評価する体制が根付いています。

■エンジニアで例えるなら、こんなキャリアパス
▼STEP1：運用保守・開発レベル
書類チェックやデータ入力など、マニュアルに沿った業務からスタート
▼STEP2：設計レベル
業務フローの構築・設計、マニュアル作成、改善提案
▼STEP3：PM・リーダーレベル
プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、クライアント折衝

お客様先での勤務した経験を活かせるチャンス！
手に職も、年収アップも諦めなくていい。
バックオフィスのプロになって、一生の安定を手に入れませんか？

ポイント23年目で複数の大規模プロジェクトを任される成長環境

新卒入社3年目ですが、すでに300名規模のプロジェクトでエリアマネージャーを経験しました。わずか3ヶ月でこのポジションを任されたときは正直驚きましたが、それだけ若手にもチャンスを与えてくれる会社なんです。
複数の現場を半年ごとに経験させてもらい、それぞれ異なる業界・業務に携われたことで、視野が格段に広がりました。大手企業の業務をゼロから設計することもあれば、既存業務の改善提案から入ることもある。この多様な経験が、どんな環境でも成果を出せる自信につながっています。何より、自分の提案がクライアントに評価され、契約延長につながったときの達成感は格別です。

ポイント3給与と成長、両方を手に入れられるレアな環境

正直、この会社を選んだ最大の理由は「成長と収入の両立」ができることです。評価が明確で、現場での成果がダイレクトに給与に反映されます。私自身、入社時から比べて年収が大幅にアップしました。
でも、それ以上に価値があるのは「人としての成長」です。年上の方々とのコミュニケーション、異なる価値観を持つメンバーとの協働、クライアントとの信頼関係構築。これらの経験を通じて、ビジネスパーソンとしての基礎力が確実に身についています。少数精鋭だからこそ、一人ひとりが主役になれる。社員を大切にする会社の姿勢が、日々の仕事のモチベーションになっています。

ポイント4取材担当者より

ボトムアップ経営を掲げる企業は多いが、ピープルホライゾンほど徹底している会社は珍しい。取材で最も印象的だったのは「評価が給与に直結するシステムの明確さ」だ。年功序列を完全に排除し、現場での実績が月単位で給与に反映される。入社4ヶ月でエリアマネージャーに昇進した社員の話を聞いて、正直驚きを隠せなかった。
また特筆すべきは、全クライアントの声を直接収集し、現場社員の評価に反映させる仕組み。「お客様のために働いてほしい」という言葉通り、顧客評価が昇給に直結。1回の評価で月給が万単位で上がることもあるという。
これほど成長機会に恵まれた環境はないだろう。実力次第で道が開ける、本物の実力主義がここに用意されている。