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正社員
掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【中国・広東省】総経理（現地法人の経営責任者）～海外法人の変革を牽引～◆世界約50カ国と取引
【再建を託される裁量ある現地トップ職／文化の違いを越えて成果を出すマネジメント／日本品質を守りながら利益構造を変える挑戦／創業80年の安定企業／年休128日】
■事業内容
1946年創業の自動車電装品メーカー。バックアラーム、ベンチレーター部品、イグニッションコイルなどを中心に、トヨタグループや日産など国内大手企業と長期的な取引を展開しています。
国内では秋田工場での生産を基盤とし、中国・広東省にて現地法人を運営。日本同等の品質基準で「JAPAN」ブランドを海外へ広げています。
現在、主要取引先の変化に伴い、事業構造の転換と収益基盤の再構築を進行中。この変革期において、現地経営を統括し、新たな収益モデルの確立と組織の成長をリードできる人材を求めています。
■商材について
自動車・フォークリフト・建設機械・農業機械などで使用される電装部品・電子制御機器を製造。
車両後退時の安全を支えるバックアラーム、点火系統を制御するイグニッションコイル、換気や温度管理を担うベンチレーターなど、安全・快適・環境対応を支える製品群を展開しています。
今後は市場ニーズの変化を踏まえ、新たな領域への展開も視野に入れています。
■業務内容
中国子会社（約350名規模）の総経理として、経営全般を統括。
現地幹部と協働しながら、収益性・組織力・事業基盤の強化を推進いただきます。
◎業務詳細
・中長期経営計画および事業戦略の策定・実行
・収益改善、コスト最適化、生産効率向上の推進
・現地幹部（高級経理2名）を通じた組織運営・管理体制の構築
・人材育成およびチームビルディング、評価制度整備
・日本本社・秋田工場との連携による生産・品質の最適化
・経営環境に応じた体制見直しや事業推進の実行
■組織構成
・現地幹部：日本語堪能な中国人高級経理2名
・現地従業員：約350名
■魅力
◎トップ裁量で挑む海外経営
現地法人の経営全権を担い、意思決定から実行までを自ら動かすダイナミックな環境。
◎変革期の経営をリードできる
事業構造が変わるタイミングで、収益モデルや組織体制を自ら設計・実行できる。
◎文化を越えて成果を出すマネジメント
現地幹部と信頼関係を築き、チームとして事業を動かすリーダーシップを発揮。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東莞山口実業有限公司（中国広東省） 住所：中国廣東省東莞市樟木頭鎮樟深大道富建工業区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都世田谷区池尻3-11-9 勤務地最寄駅：東急田園都市線線／池尻大橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 秋田工場 住所：秋田県鹿角市尾去沢字長渕4-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 入社後半年～1か月ほどは、本社と秋田工場にて仕事の進め方や顔合わせを行う予定でいます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現地生活手当（12,000RMB/月）あり 予定年収は現地での手当込みの想定年収として ■昇給：年1回（毎年4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 現地法人駐在の時は現法規定に準ずる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代（中国現地法人勤務時は専用車提供のため無し） 家族手当：当社規定による 住宅手当：当社規定による 社会保険：補足事項無し 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有り（65歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJT ＜その他補足＞ ・現地生活手当 ・住宅費支給（現地総経理の物件、2LDK） ・保険費：中億国内では上海ウィルビー（Wellby）医療コンサルティング医療仲介サービスを利用しています ・携帯電話費用は全額会社負担 ・通勤は会社の専用車提供 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 中国現地法人のカレンダーによる。（夏季休暇、年末年始休暇 ） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・海外現地法人の経営経験 ■歓迎条件 ・中国駐在経験 ・中国語力 ・海外子会社の現地設立経験 ・現地人材採用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山口電機工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0001 東京都世田谷区池尻3-11-9 |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は下記製品の開発・製造・販売を行っています。 自動車用イグニッションパーツ/バックアラーム/自動車用各種スイッチ 建機用各種スイッチ/自動車用照明器具/エレクトロニクスパーツ 特にバックアラームは同社が世界で初めて開発し、現在も収益の柱となっています。 また、自社製品の製造に限らず、主要顧客のニーズに応え、多種多様な製品を製造するOEM事業も行っています。 ■市場動向： 建機市場において、高いシェアを誇る「油圧ショベル」を製造する国内大手建機メーカーとも取引のある同社は国内外の需要増加による将来性、バックアラームおよび、警報アラームという必要不可欠な製品を製造していることによる安定性が同社の強みです。 ■特徴： 音の方向性を明確にできるホワイトノイズを利用したアラームの発案・製品化にいたるまで、他社にはない独自のアプローチが、世界を席巻しています。同社が提供するアラーム・スイッチ類は、車両開発メーカーとの共同開発。車両設計が終わった後の特定スペース・デザイン内に、機能を盛り込み、シビアな仕様を満たす必要があります。従来にない素材の活用、独自の回路技術の提案、成型手法や生産ラインの構築方法など、高度で多様な技術が求められ、同社の技術力・生産技術で対応しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yecj.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年9月 |
| 資本金 | 39百万円 |
| 売上 | 5,059百万円 |
| 従業員数 | 148名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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事業企画【東証プライム上場】
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一般事務*定着率90％*有給取得率100％*残業月10h以下*土日祝休み
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