【部長候補！】採用・教育部門責任者（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
本部門では共にビジョン実現を目指す仲間の採用から、入社後のキャリア形成を描き成長し続けるための育成体系構築・教育研修の実施まで、社員一人一人に向き合った人育てを実現するための業務を行っております。
今回新たに人財活性部長候補として仲間をお迎えし、体制を強化することでより深みのある人育てと活性スピードを高めていきたいと考えています。（まずは副部長としてご入社頂くことを想定しています）

【仕事の内容】
会社方針のもと部門の組織マネジメントを推進し、部門の戦略立案から施策実行までを統括していただきます。
※労務関係の業務は別部門となりますが、密に連携をとって進めていきます。

～主な業務内容～
・人財育成に関する立案、実施
・人財教育、キャリアパスに関する立案、実施
・新卒・中途採用に関する業務、採用計画に基づく採用施策の計画と実行
・その他、上記に関関連する業務

【組織構成】
・現体制は部長1名、課長1名の他、メンバー一6名で業務を遂行しています。
・新卒採用、中途採用、教育と大きく３つのカテゴリにわかれていますが、メンバーそれぞれが主担当を持ちながらも互いにフォローし合える体制で、「チーム力」を活かしながら進めています。（20代～50代まで幅広く活躍しています。）
・これからの会社をつくっていくのは我々社員であり、その社員が輝いて人生を豊かなものとしてもらえるよう、「人財活性」という重要なミッションを担っている部門です。責任も大きいですが、その分やりがいも非常に大きく、会社と社員をつなぐ楽しさを感じられます。

【働き方】
リモート併用可（週1回程度）、フレックス勤務も可
※風邪や病気の時など状況に応じて柔軟に
リモート併用していただくことも全く問題ございません！