本社労務（衛生）/健康経営の企画・推進※リーダー候補【伊丹】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■本社衛生業務：
　本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、同社の健康経営の推進と課題への対応
■労政業務：
　労政を中心とした人事課題への対応

【具体的には】
■長時間労働改善、休職者の復職支援、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、労務案件の対応、各種人事制度改定／規程改定等

【組織構成】本社人事部　労政グループ　2名
　平均年齢は30代後半で中途入社社員のため、ジョインいただきやすい環境です。

【部門のミッション】
現在、26年以降の新中期経営計画に向けて、人事部として人的資本経営の全体像を描いておりますが、従業員の働きがいやエンゲージメント向上の施策として、衛生業務に関しても各種人事施策を講じる必要があると考えています。
ホワイト500維持が当面の課題として取り組んでおります。

【本ポジションの魅力】
従業員の働き方やエンゲージメント向上につながる各種人事施策については、会社全体へのインパクト・貢献度が大きくやりがいを感じていただけると思っています。
また、経営方針に基づく対応のみでなく、同時に従業員に寄り添った対応も求められるため、幅広い視野とバランス感覚を養うことが期待できるかと存じます。
ご本人のご希望やスキル次第で、ゆくゆくは管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。