正社員
掲載予定期間：2025/10/6(月)〜2026/1/4(日)
【京都／在宅メイン】インフラエンジニア＜PM候補＞◆プライム案件◆上流工程メイン◆明確な評価基準
～自己資本比率90％を超える強固な財政基盤／明確な評価基準／子育て世代多数在籍！出産時・産後パパ育休制度有／長期休暇取得可能～
■職務内容：
当社の主要顧客である関西の大手メーカー様のDX推進において、アプリチームと連携しながら、インフラ環境の刷新プロジェクトのコンサルティングおよびベンダーコントロールを行っていただきます。当社顧客との「長いお付き合い」と「深い信頼関係」をより強固にしていただく形でのご活躍を期待しています。
■主な業務内容：
・クライアントと打ち合わせのうえ、クライアントが求めるインフラ環境の企画、基本設計
・ベンダーコントロール/折衝
・プロジェクトマネジメント ※基本的に手は動かしません。
■明確な評価基準
「スペシャリスト集団の共創と成長を促進する人事制度」を基本方針として
成果評価と行動評価の二軸を設け、一人ひとりのスキルアップやチャレンジを促進しています。
・成果評価：「何を達成したか」を明確にし、それを評価することで強みや課題を認識し、スキルアップの方向性について上長と相互理解を深めます。
・行動評価：「どのように行動したか」を明確にし、成果の有無ではなく課程の努力や工夫、チームへの貢献といった行動を当社の行動指針に沿った行動であるかを確認し、成長を後押しします。
■活発な社内コミュニケーション
任意参加の勉強会や研修の実施をしたり、社員同士のコミュニケーション活性化のために月1回程度社内イベントを実施しております◎
★過去実施イベント例：切子体験ツアー、いちご狩りバスツアー、スポーツ観戦など（家族参加可能なイベントも実施中！）
※参加は任意です
■子育て世代が働きやすい環境
当社は仕事だけでなく私生活も充実できるよう、子育て世代を応援する制度が充実しております。
・時短勤務：子供が3歳になるまで時短勤務で働くことができます。事情により会社が認めた場合は、小学校3年生終了までを限度とし短時間勤務が可能です。
・産後パパ育休：男性社員も産後8週間以内に4週間（28日）を限度として、2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できます。
★育児休暇取得率…男性:女性＝66.67%:100%
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ クライアント先（京都） 住所：京都府京都市内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 507万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～450,000円 ＜月給＞ 320,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢ではなく能力・役割で評価、スキルやご経験に応じて判断・優遇いたします。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回）※1年目の賞与は在籍月数により決定 ■モデル年収（残業なしの場合）： 30代前半／520万 30代リーダー／610万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■メンター制度 ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修：社内各種技術研修及び勉強会／社内組織開発研修／キャリア入社2年目・3年目研修／社外の各種技術研修に参加可 ＜その他補足＞ ■リモートワーク可（対象従業員利用可） ■出産・育児支援制度 ■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり ■財形貯蓄制度／確定拠出年金／団体生命保険／社員互助会 ■育児休業（最長で3年取得可能、前年度実績：女性100％、男性66.67％） ■時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望） ■健保組合契約保養所 ■社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有／月1回程度開催） ■社内認定サークル ■メンター制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季・年末年始・結婚・介護・服喪など ※平均有給取得日数：17日 平均取得率：77％ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・サーバー、ネットワークの設計経験 ・インフラ構築プロジェクトのPM・PL経験 ■歓迎条件： ・各種NW系の資格を取得している方 ・スクリプトを活用してNWの情報収集、設定変更が可能な方 ・社内外との折衝、コミュニケーションに抵抗のない方 ・インフラだけでなく、アプリ開発の知見のある方 ・月1回程度の宿泊を伴う出張に抵抗のない方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KYOSO |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F |
| 事業内容 | ■概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／岡田恭子 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,797百万円 |
| 従業員数 | 501名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | アクセンチュア、RPAテクノロジーズ、富士通、NSD、NTTデータ関西、川崎重工業、パナソニック、KDDIシンガポール、コニカミノルタ、積水ハウス、TIS、ISID、日鉄ソリューションズ 等(敬称略) |
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