【株式会社ＫＹＯＳＯ】【京都】インフラ運用設計（クラウド・GCP・AWS）◆上流工程へのステップアップ◆勉強会・外部研修有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【京都】インフラ運用設計（クラウド・GCP・AWS）◆上流工程へのステップアップ◆勉強会・外部研修有


～自己資本比率90％を超える強固な財政基盤／中途入社研修を通じて横の繋がりも作れる◎明確な評価基準／ワークライフバランスも大切にできる～

■職務概要：
クラウド（GCP、AWSなど）基盤のインフラ保守、データセンターで複数のお客様の運用設計・保守業務をご担当いただきます。
クラウド環境での業務経験を活かして、お客様折衝や運用設計など上流工程でのご活躍を期待します。PL・PMなど、チームメンバーをまとめ、目標に向けて行動いただくリーダー業務にも力を発揮してください。

【具体的な仕事内容】
クラウド運用案件の業務受入れ、運用設計、保守業務
・ GoogleCloudの構築（CloudFunctions、pubsub、Cloudscheduler)およびDatadog運用保守業務
・運用管理問合せ対応、システム監視・管理
・運用維持管理業務マニュアルの管理
・障害監視／障害一次対応ベンダ問い合わせ対応、調査依頼対応
・依頼作業対応 Ba構ck成lo区g 、Datadogユーザ追加／削除
・ドキュメント作成構図、パラメータシート、テスト仕様書、システム構築手順書、各種チェックシート

■中途入社研修の実施／横のつながりも作れる環境
現場での研修の他、入社時の思いや現状の振り返りの場、同年度の中途入社社員と同期として横のつながりも深めてもらえるよう、フォローアップとして中途入社2年目研修を行っています。3年目研修では事業の強みは何か議論しながらクロスSWOT分析を用いるなど個人から組織としてより視座を高めていくような研修を実施しております。

■明確な評価基準
「スペシャリスト集団の共創と成長を促進する人事制度」を基本方針として
成果評価と行動評価の二軸を設け、一人ひとりのスキルアップやチャレンジを促進しています。
・成果評価：「何を達成したか」を明確にし、それを評価することで強みや課題を認識し、スキルアップの方向性について上長と相互理解を深めます。
・行動評価：「どのように行動したか」を明確にし、成果の有無ではなく課程の努力や工夫、チームへの貢献といった行動を当社の行動指針に沿った行動であるかを確認し、成長を後押しします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】