【株式会社トライト】【人事採用／マネージャー候補】採用計画の立案・選考プロセスの設計など◆年間休日120日以上／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/6(月)〜2026/1/4(日)


【人事採用／マネージャー候補】採用計画の立案・選考プロセスの設計など◆年間休日120日以上／土日祝休


～医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開する企業／毎年成長を続け業界トップクラスの実績～

■主な職務内容：
採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で新卒採用と中途採用を担当いただきます。

・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々なコーポレート部門のいずれかのポジションを担当いただきます。

■募集背景：
事業拡大と組織強化が加速する中で、当社では経営戦略と直結した採用活動の重要性が高まっています。本ポジションでは、各部門長と密接に連携しながら、単なる採用実務にとどまらず戦略的かつ主体的に採用を推進いただきます。採用のスペシャリストとして新卒採用・キャリア採用共にリードし、事業成長と組織づくりそのものに深く関わっていただける方を求めています。

■組織構成：
配属部署：人事本部　採用部　コーポレート採用課
組織構成：部長1名、課長1名、メンバー4名
メンバーは20代・30代が中心です。また、在宅勤務など柔軟に働き方も調整しております。

■ポジションの特徴：
コーポレート部門の上位管理職採用やエンジニア採用など当社の根幹に関わるハイレイヤー人材の採用に携わることができ、採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことができます。
さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。
既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。
さらに今後、採用ブランディングの強化に力を入れていきます。具体的には、採用ホームページのリニューアルや、採用動画・採用ブログの制作など、情報発信の幅を広げていく予定です。また、SNS広告などを活用したデジタル施策にも積極的に取り組み、より多くの方に当社の魅力を届けていきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

【チーム／組織構成】