【大日本ダイヤコンサルタント株式会社】【秋葉原】安全管理（専門職）※現場管理経験歓迎／週3在宅相談可・年休125日・残業20h・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/6(月)〜2026/1/4(日)


【秋葉原】安全管理（専門職）※現場管理経験歓迎／週3在宅相談可・年休125日・残業20h・フレックス


【現場管理・安全管理の経験を生かせる／残業20時間以内／リモートやフレックスなど働きやすい制度が多数あり／橋梁部門の国内シェア№1／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント】

■募集背景：
現在の上席技師が、定年によって今期（2026年6月）で退職が予定されているため募集。2026年3月頃までに入社できる方が望ましいです。

■組織構成：
・2名。室長の下で勤務いただきます。

■業務概要：
現場内作業及び交通事故による労働災害に関する教育・訓練、指導・支援、事故の再発防止への計画・管理に関する事項。現場内作業は、ボーリング調査、水文調査、物理探査、橋梁・トンネル・道路付属物点検など。
・安全教育・安全訓練
・現場における安全パトロールの実施・結果整理・指導
・事故や安全に関する情報の収集・整理・周知
・その他、安全管理に関する事項

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。

・残業時間の抑制
→月平均20時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。

・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週3日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。

・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。

・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】