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正社員
【職務概要】
国内シェアトップクラスの糖尿病血糖測定機器を扱う医療機器メーカーの同社にて、医療機器営業をご担当いただきます。ドクターや看護師等の医療従事者に対して、自社製品の提案営業をおこなっていただきます。
【職務詳細】
・病院（大学病院・国公立病院・私立病院）、クリニック、検診センター等を訪問し、医師のところに自社製品を提案
・自社製品の説明
・見積もりを作成、金額の交渉等、納品までをご担当いただきます
・初めて導入される機器であれば勉強会を開催
・他故障や不具合などのトラブル対応
★時間や場所に縛られない：人生の一部として仕事を捉え、多様な働き方を選択する社員が多数活躍しています。
働き方のHow toだけでなく理想の人生を実現するために必要なマインド面のフォローも実施
★創造性と革新性：同社の社員に共通のはたらくに対する熱い想い。「はたらく」ことに対する熱い「想い」を、「行動」に繋げ、理想の社会つくりに貢献していく場を目指しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区新町 勤務地による 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～550万円 年棒制：月額321428円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※試用期間での条件変更はなし) ■福利厚生： 営業日当（3,000円／日）、MR職務手当、定期健康診断、社用車貸与、引越し初期費用全額負担（会社都合にて転居が伴う場合） ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日116日】／完全週休2日制（土日祝日）／有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／引越休暇／産前産後休暇／育児休暇／看護休暇／配偶者出産休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 営業経験2年以上 └自動車、不動産、OA機器、医療品代理店…等での営業経験者が多く活躍しています 【尚可】 ・病院での営業活動経験者 【こんな方も可能です！】 ・家庭も自身のキャリアも両方大切にしたい方。 ・ご家族の異動に合わせて働きたい方。 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フラームジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7590 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・女性活躍促進に関わるコンサルティング業 ・ダイバーシティマネジメントに関わるコンサルティング業 ・採用企画、採用広報に関わるコンサルティング業 ・有料職業紹介事業、労働者派遣事業 有料職業紹介事業（許可番号：13－ユ－308998） 労働者派遣事業（許可番号：派13－308654） ■事業の特徴： 男女雇用機会均等法から30年後の2016年4月、女性活躍推進法が施行されました。さらに政府は2020年に女性管理職比率30％の目標を掲げ、それに向けて企業の中で、様々な制度や組織改革が行われています。同社代表の飯嶋氏は2013年にいち早く女性MR管理職育成プロジェクトを実行し、その革新的な内容が評価され、現在までに女性活用に積極的でない企業への採用支援を含め、数々のコンサルティング実績があります。さらに、早くから女性MRの営業力の高さ、その活躍に注目し、大手外資系製薬企業にて「女性MR両立支援」や大手外資系製薬企業にて「女性管理職育成」等、様々なコンサルティングを実施してきました。その結果、大きな改善を残し、圧倒的な信頼を得ています。 ■同社の特徴： 現在まで2,000名以上の女性のキャリアコンサルティングをしてきた中で、働き手の思いを実感してきた同社。現在では企業のトップの方や、様々な方の恩恵を受け、働く女性の数は増加していると実感します。世の中ではダイバーシティーが声高に訴えられていますが、残念ながら企業における女性進出率は未だ高いとは言えません。同社の目指すものは理想論ではなく、あくまで自然なキャリア形成。男女関係なく、社員が納得して業務に打ち込めるような体制づくりを「当たり前」としています。女性活躍とは、単に働く女性の数を増やせばいいわけではありません。それぞれの働き方の質を上げることで、ライフイベントや責任の変化にも対応できるバランスづくりを行う。それこそが「女性だから」「男性だから」を取り払っていくための最低条件であると考えています。同社にはシングルマザーの社員や、在宅勤務制度を利用したリモート社員も在籍しています。プライベートも含めたトータルな時間管理のもと、「理想の働きやすさ」を手に入れてほしいと同社は願っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://flammejapan.com/ |
| 設立 | 年2017年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 81名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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