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正社員
人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。
人事制度の企画・設計・運用
・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理
・キャリアパス設計・人材育成計画の策定
組織戦略 タレントマネジメントの強化
・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援
・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上
採用戦略 人材育成プログラムの推進
・採用計画の立案 オンボーディングの強化
・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など)
社内エンゲージメント向上 制度運用
・従業員のモチベーション向上施策の立案・実行
・組織風土改革 社内コミュニケーション施策の推進
IPO準備・ガバナンス強化
・IPO準備に伴う人事関連の内部統制整備
・労務リスクマネジメント・ガバナンス強化
■配属想定部署
戦略人事部
■職種
人事
■役職
課長
の関係構築
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【大阪本店】 大阪府大阪市北区梅田センタービル 転勤：当面なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想走年収600万円 ~900万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社は技術や経験に対して評価する為、 上記以上の年収が出ることもございます。 年俸制 月給 500,000円~ 基本給180,000~ 職能給1194,000~ 固定残業代126,000~ ■昇給の審査：年4回 ■賞与：年1回（事業に準ずる） |
| 休日・休暇 | ★年間114日 ・完全週休二日制（土日） ・誕生日休暇 ・年末年始 ・GW ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産休（取得。復帰実績あり） ・育休（男女ともに取得・復帰実績あり） |
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 ・組織開発 タレントマネジメントの実務経験 【歓迎要件】 ・ IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用戦略 人材育成の企画・運用経験 ・人事コンサルティング HRBPの経験 【求める人物像】 ・経営戦略に基づいた人事制度設計をリードしたい方 ・組織開発 エンゲージメント向上の施策を実行できる方 ・IPO準備フェーズの企業で、 人事ガバナンスの強化を担いたい方 ・経営層各部門と協力しながら、 組織成長に貢献したい方 ・データドリブンなアプローチで人事施策を推進できる方 【年齢】 25～45歳以下（45歳以上＋数歳も経験により検討⇒可能性低い） 【外国籍の方の必要資格・経験】 日本語でのコミュニケーションが流暢に取れる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 不動産流通WEBサービスブランドシリーズの運営 共同出資サービスの運営 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開してきました。 従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！ 新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、今後のネクサスエージェントを一緒に創る仲間を積極的に募集しております。 ◎不動産×IT領域を展開！2016年設立の企業にも関わらず売上高151億円（2023年度）！ ◎週休二日制＆有給消化7割以上！閑散期は定時帰りしている社員多数！成長企業の決算業務を担えます！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2016年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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