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正社員
■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）
・報酬・福利厚生制度の企画および最適化
・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計
■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析
・人事関連システムの導入・運用支援
・組織変革プロジェクトの企画および実行管理
■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用
・労働生産性向上のための人事施策の立案
■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用
・ワークライフバランス施策の企画・推進
・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築
■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★東京都千代田区大手町 大手町駅徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ★年収700〜1200万 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：382,100円～589,283円 固定残業手当/月：124,000円～267,860円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 506,100円～857,143円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日日数120日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数） 年次有給休暇、夏季休暇、年末始給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ★高卒以上 【外国籍の必要資格・経験】 可（日本人同等） 【応募資格（必須）】 ■ 人事関連業務経験・人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験 ・労働法規の知識 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト） ■ マネジメント経験・チームマネジメント経験（5名以上のチーム） ■ ツール・データ分析スキル（Excel、Tableau等） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ■ 業界経験・システム開発またはコンサル業界での勤務経験 ■ その他・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・データに基づく意思決定の経験 ・高い倫理観とコンプライアンス意識 ・日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベルが望ましい） ※ 戦略、プロジェクトマネジメントスキルが高い場合、人事関連経験に乏しい方も検討可能。（戦略コンサルタント、経営企画、事業企画、経営経験者など） 【応募資格（歓迎）】 ・コンサルティングファームでの人事コンサル経験 ・システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 ・報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築） ・従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験 【求める人物像】 ・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方 ・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方 ・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方 ・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆250社、300を超えるプロダクトの開発実績 ソフトウェアの開発では、スタートアップ、新規事業の立ち上げに特化し、リーン・スタートアップやアジャイル開発のアプローチと、Ruby on Railsをはじめとした高速なプロトタイピングをしやすい開発環境、特別に構築されたCI/CD環境を組み合わせ、品質とスピードを両立する開発を実現させています。7年間で250社のクライアント・パートナーと300を超えるプロダクトを産み出して来ました。ルールチェンジが激しく、スピードが求められるスタートアップフェーズをフランジアのチームと共に乗り切り、上場(IPO)を通じて新たなステージにチャレンジしているパートナーも数多くいます。 また、これまでのリーン・スタートアップやアジャイル開発のアプローチによる開発実績が評価され、ベンチャーだけでなく、大手企業からスピードと新規性、クリエイティビティを求められる新規事業のメインパートナーとしての役割を期待される事も増えています。 ◆すべての人に機会を平等に〜アジアでの教育プログラム〜 数多くのスタートアップの立ち上げや開発の経験から、ナレッジ、ノウハウを盛り込んだ教育カリキュラムを作成し、ITスクールの運営や、現地トップ大学や教育機関と提携したグローバルIT人材育成の取り組みを行っています。ベトナムでは理系最高峰のハノイ工科大学、ベトナム国家大学、ダナン工科大学と共に、日本語可能なIT人材育成の選抜コースを運営しております。 ハノイ工科大学のHEDSPI（Higher Education Development Support Project on ICT）は、日本語のできる高度IT人材を育成するために日本政府のODAとして2006年に始められたプロジェクトで、2014年以降Sun*が継承しています。ハノイ工科大学は毎年3500名の入学者がおりHEDSPI は最も人気の高いIT学部に合格した600名からさらに200名を選抜したコース。多くの学生が日本での就職を希望しており、毎年日本企業と学生をマッチングするイベント（ジョブフェア）を開催しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年 |
| 資本金 | 34億 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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