【株式会社ＫＹＯＳＯ】【大阪・京都・兵庫／原則在宅】SaaSアプリ開発◇上流工程へのステップアップ／明確な評価制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【大阪・京都・兵庫／原則在宅】SaaSアプリ開発◇上流工程へのステップアップ／明確な評価制度


～自己資本比率90％を超える強固な財政基盤／明確な評価基準／子育て世代多数在籍！出産時・産後パパ育休制度有／長期休暇取得可能～

■業務内容
SaaS製品のPG／SEとしてシステム開発業務をご担当いただきます。
ご経験に応じて要件定義、基本・詳細設計、実装、テスト、保守まで幅広く開発工程に携わっていただくチャンスがあり、上流工程へのステップアップも可能です。SaaS製品についての知識習得や資格取得も手厚く支援いたします◎

■具体的な仕事内容
・SaaSアプリケーション導入…要件定義／設計／開発／テスト
・SaaSアプリケーション運用／保守…製品バージョンアップ支援やアプリ改修
・活用促進…データ分析／改善提案／ダッシュボード設計／データ可視化
・PoC、PoV実施

■取扱プロダクト
『ServiceNow』、『COMPANY』、『MS365(SharePoint、PowerPlatform)』を中心としたITサービス管理・ITオペレーション管理・セキュリティ・顧客管理・人事管理といったSaaS型アプリケーション

■明確な評価基準
「スペシャリスト集団の共創と成長を促進する人事制度」を基本方針として
成果評価と行動評価（過程の努力や工夫、チームへの貢献といった行動を評価）の二軸を設け、一人ひとりのスキルアップやチャレンジを促進しています。

■活発な社内コミュニケーション
リモートワークでもGoogle meetやSlackなどコミュニケーションツールが充実しており、日々昼会を実施するなど、上長やメンバー同士で気兼ねなく相談できる環境です。
任意参加の勉強会や研修の実施をしたり、社員同士のコミュニケーション活性化のために月1回程度社内イベントを実施しております◎

■子育て世代が働きやすい環境
当社は仕事だけでなく私生活も充実できるよう、子育て世代を応援する制度が充実しております。
・時短勤務：子供が3歳になるまで時短勤務で働くことができます。事情により会社が認めた場合は、小学校3年生終了までを限度とし短時間勤務が可能です。
・産後パパ育休：男性社員も産後8週間以内に4週間（28日）を限度として、2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】