【株式会社レコモット】人事（労務担当）◆働きやすさを支える労務・環境整備◆リモート×フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


人事（労務担当）◆働きやすさを支える労務・環境整備◆リモート×フレックス


【週3リモート可・フレックスタイム制で柔軟な働き方・育児と両立している社員多数◎／クライアントは大手金融機関や官公庁など、エンタープライズ企業が中心／業界内でも老舗サービスのため信頼と実績◎】

■仕事内容
労務オフィス管理の主担当として業務を担っていただきます。
【雇入れ直後：人事に関する業務全般】

◆人事労務に関わる業務全般
・労務オペレーション全般（入退職、社会保険手続き、勤怠管理、給与、賞与計算等）
※給与計算、社会保険手続き等、一部の業務は社労士法人に委託をしています。
・安全衛生管理、衛生委員会の運営
・労務関連法改正への対応（就業規則・規程改定）、労務リスクの把握と改善
・入社者へのオリエンテーション実施（労務関連制度、ルール等の説明）
・福利厚生制度の運用・管理
◆オフィス管理、環境整備に関わる業務
・防災管理
・オフィス備品の維持管理、名刺の発注手配
◆その他（人事チームとして共有している業務）
・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施
・マンスリーミーティング（月次）の運営
・社員との個別面談　など

■配属部署
経営管理部　人事チーム
・リーダー（40代男性）、採用・育成担当：（20代女性）人事企画担当（40代男性）
・労務・オフィス管理担当：募集ポジション
・労務オペレーションサポート担当１名（パートタイム）

■この仕事の魅力
・労務の主担当としてイニシアティブを執ることができます（これまで、複数名で構成された労務チームの中で役割、裁量に物足りなさを感じられていて、ご自身が主体となって業務を進めたいという方も歓迎します）
・労務を軸としながら、キャリアのご志向、ご経験に応じて、組織開発や人事企画（評価制度運用等）に関わり、人事プロフェッショナルとしての経験を拡げることができます。例えば、年次のストレスチェック実施から派生して、職場環境改善のフォロー施策を推進
・役員・部長（他部門を含む）との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】