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正社員
★フレックスタイム制！10時出社や15時退勤もOK
★住宅手当あり！（家賃の1／3を支給）※規定有
★未経験でも想定月収29万円～
★社食サービス（1品100円）やフリーアルコールなど待遇制度が充実！
2025年4月に「働きがいのある会社」に認定され、年平均成長率230％と急成長中の当社。そんな当社で一緒に働く仲間を採用する、採用業務全般をお任せします。
未経験の方は、最初はアシスタント業務からスタート！
求人媒体の運用などから担当していき、ゆくゆくは、採用戦略を立てるなど、会社の経営・人事体制に大きく関わるような業務にもチャレンジいただけます◎
【*具体的なお仕事例*】
◎求人媒体の選定・管理・運用
◎応募者の面接実施
◎配属先となる各部署との打ち合わせ・やりとり
◎新卒向けのインターンの企画
◎SNS運用など、広報関連業務 など
ゆくゆくは…
◎採用計画・戦略の立案
◎採用手法の選定 などの上流の仕事もお任せしたいと考えています！
★中途採用・新卒採用のどちらも活動しています
※1日2～3人の面接を行い一次面接のみ対応します。
※会社説明会など難しい業務は、先輩が主導します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【何をしたら昇格・昇給するかが丸わかり！明確なランク評価制度◎】
当社では、採用担当をはじめとするバックオフィス系のポジションにも、ランク評価制度を新設！
8段階のランクがあり、ランクごとに『何を目標に頑張ればいいか』や『ランクアップの具体的な基準』が明確に設定されています。
例えば、採用担当のランクアップ基準はこんな感じです：
「連絡が一人でできる」
「面接ができる」
「面接の中で、応募者に対して『入社したい気持ちを高めてもらうための対話（入社の動機付け）』ができる」
「採用計画を作れる」など
管理部門でもこのような透明な評価制度を設けている所は、当社のこだわり。もちろんランクアップに伴って昇給も可能です！自分次第で着実にステップアップを叶えることができるはずです◎
【採用だけじゃない。組織開発、事業戦略へのキャリアパスも。】
当社はこれからこれから「2倍、3倍」へと会社規模を大きくしていくフェーズ。組織が大きくなるのに伴って、新たなポストも生まれ、社員がキャリアアップ・昇進昇格しやすい環境になる見込みです。
だからこそ、将来的には採用業務にとどまらず、より上流のポジションや、組織開発や事業戦略に絡む他ポジションへのキャリアチェンジの選択肢も。
「自分のキャリアの幅を狭めたくない」「様々な業務を経験してみたい」「稼げるビジネスパーソンになりたい」というキャリアアップ志向が強い方・好奇心が旺盛な方は、特に大歓迎です♪
【一日の仕事の流れ】
▼09:00 出社・応募者対応
メール対応や書類選考の案内、選考の調整をします
▼10:00 朝会
採用メンバーで今日のタスクや目的、スケジュールの確認をします
▼12:00 昼休憩
休憩室でメンバーとランチ
コンサルなど別業種の方とコミュニケーションを行うことで
コンサルティング業務の解像度を高めます
▼13:00 新卒採用の企画
コンテンツを企画立案し取締役に提案
▼16:00 中途面接
先輩と２名で基本的に対応しています
▼18:00 退勤
※あくまで一例です
【この仕事で磨ける経験・能力】
採用戦略の策定、媒体選定、SNS運用、インターン企画など、採用の上流工程スキルが身につきます。
また経営直下で代表と連携も取りながら働くため、経営視点や事業理解力も養われます。（代表とは、候補者の懸念点や採用計画の相談をしたり、内定者記念品の制作意図について打ち合わせたりすることが多いです）
【教育制度について】
採用担当の先輩社員がOJT担当として、一連の流れをお教えします。採用の基準やイベントの企画の仕方を中心に、採用業務全般のやり方を学んでいきます。独り立ちまでおよそ1年間です。リーダーがきちんと悩みを聞いてくれる環境であり、経験度合いに合わせてタスクの依頼の仕方を変更。チームでサポートし合う体制があるので、安心してスタートいただけるはずです！
【女性管理職について】
社内には女性の取締役をはじめ、女性管理職も多数活躍中。将来的に採用責任者はもちろん、組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリアの拡張も可能です。
ポイント1未経験から、採用のプロへ♪ ★経営直下で、ワンランク上の経験を磨ける ★未経験でも想定月収32万円～
★★★未経験から採用のプロになれる♪
経験やスキルは一切不問！
先輩がサポートするので心配いりません！
明確なランク評価制度（8段階）があり
「連絡対応」→「面接」→「採用計画の立案」…と段階的にステップアップ！
昇格・昇給の基準を常に確認できるので、頑張りがいも◎
★★★経営に近い場所で、裁量を持って働ける
社長との距離が近く、直接相談できる環境。
採用戦略の立案やSNS運用、インターン企画など
裁量を持って採用業務を手掛ける面白さがあります♪
「採用のキャリアでステップアップしたい」
「何となく働くよりも、仕事の面白さを味わえる環境がいい！」
そんな方は大歓迎です♪
ポイント2理想のキャリアを応援してもらえた嬉しさ(中途2年目)
入社の決め手は、私の理想のキャリアを応援してもらえたこと。前職は販売で採用は未経験でしたが、面接の中で「将来は幅広く人事を経験したい」と話すと、代表が「いいじゃん、それやりなよ」と即座に肯定。ここでならのびのび働けると確信しました。実際、採用担当にも明確なランク制度があり、日々成長を実感しながら働いています。
ポイント3人生観まで踏み込んで向き合う採用。
Ｇｒａｎｔの採用活動は、「あなたの人生をどうしたいのか」「どういう自分になりたいか」という人生観まで掘り下げて、丁寧にあなたの良さや、成長の方向性を一緒に考えていきます。
入社後は、家庭・会社・個人の幸せを定義するフレームワーク「3KM」を推進。社員は常に「自分ってどうなりたいのかな」と問いかけ続ける文化があります。仕事だけでなく、人生全体の幸せを一緒に考えていける環境です。
ポイント4女の転職！取材リポート
取材で最も印象的だったのは、メンバーの「熱量の高さ」と「成長を喜び合う文化」でした。「爆速キャッチアップ会」をはじめとする自発的な勉強会が活発で、ギスギスした競争ではなく、お互いの成長を心から喜び合える雰囲気。年平均成長率230%という数字の裏には、成長し続ける仲間たちの、刺激的で充実した日々がありました。成長環境と切磋琢磨できる仲間を求める方には、最高の職場なのではないでしょうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※6か月間の試用期間中は、契約社員となります。試用期間終了に伴い、勤務成績・態度・能力など総合的に判断し、正社員登用を決定します。 その他、試用期間中の待遇は、本採用時と変わりません。 |
| 勤務時間 | 【*フレックス制！*】 フレックスタイム制（コアタイムは特にありません） ※標準労働時間：1日8時間 ★フレックスタイム制なので、家事や子供の迎えに合わせた勤務時間の調整や、ライブにいくから今日は早く上がる！などの調整も可能です。 【残業について】 残業は月平均20ｈ程度と少なめです。 |
| 勤務地 | 【*大阪・東京の2拠点で募集中！お住まいに合わせて勤務地を決定*】 ■本社／大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル8階 ■東京／東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F ※転勤はありません |
| 交通 | ■本社／各線「堺筋本町駅」より徒歩4分 ■東京／各線「恵比寿駅」より徒歩2分 |
| 給与 | 年俸制400万円～600万円(14分割 ※各種手当の追加などでおおよその目安)＋賞与年2回＋各種手当 ★未経験者でも、想定月収29万円以上＋賞与2か月分～ ★住宅手当や社食サービスなど、お財布に嬉しい制度も多数！ ★「何が出来るようになったら昇給するのか」などの昇給・昇格の基準を、明確に設けています。あなたの経験・スキルアップに伴って給与アップも叶えられる環境です！ ◎住宅手当あり（家賃の1／3を支給）※当社規定に基づいて支給 ◎社食サービス（1品100円～）あり ◎交通費支給（月2万円まで） ◎給与改定 年2回（4月・10月） ◎賞与 年2回（6月・12月）※成績による加算あり！ ※経験やスキルなどを考慮して決定します ※年俸額の1／14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。 ※年俸には月40時間分（7万422円～17万6047円）の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。（残業は月平均20ｈ程度です） ※6か月間の試用期間中も、給与や待遇に差異はありません。勤務地による給与の変動もありません。 【給与例】 500万円／入社3年目 680万円／入社5年目 820万円／入社8年目 |
| 待遇・福利厚生 | ◎諸手当◎ ◆住宅手当（家賃の1／3を支給）※当社規定に基づいて支給 ◆社食サービス（1品100円／焼き魚やハンバーグなど）あり ◆リフレッシュスペースあり（ダーツや卓球、Swichを使ったゲーム大会も！） ◆ジム会費やサプリ代のサポート（健康促進補助） ◆社内会食補助 ◆お菓子予算（月2000円） ◎社内のフリーサービス◎ ◆フリードリンク ◆フリーアルコール（18時以降は飲酒もOK！バーカウンターあり） ◆フリーアイスクリーム ◆フリーサプリメント（ビタミンや鉄分など） ◆フリーブック（書籍購入をサポート） ◎その他待遇・制度◎ ◆Udemyコンテンツ見放題 ◆健康診断（毎年の受診料を支援） ◆企業型確定拠出年金（在職中の資産形成をサポート！） ◆増設モニター等完備（増設モニターを自由に使用してOK） ◆金融リテラシー教育 ◆社員旅行 ◆肉塊で肉会（お肉提供）／不定期で社長が開催！ ◆交通費支給（月2万円まで） ◆社会保険完備 |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ★消化率100％を推奨 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ★小学生のお子さんを育てながら働くママさん在籍！ ◆時短勤務制度あり ≪年間休日120日以上≫ 【産休育休活用例】 現在、産休の取得を予定している社員がおり、男性の育児休暇の取得実績もあります◎時短勤務制度なども活用OKです。将来的に出産・子育てとライフステージの変化を迎えても、柔軟に働き続けることが可能です。 |
| 応募資格 | 【*未経験OK！採用のキャリアに関心がある方は大歓迎*】 ■学歴不問 ■未経験OK／経験一切不問 ■第二新卒も歓迎 ■ブランクがある方もOK ★20代のメンバーが多数活躍中！ ★採用のアシスタント経験や、採用に関わる経験（面接対応など）がある方も積極採用します！（※必須ではありません） ★ただ目の前のタスクをこなすだけではなく「なぜこの部署はこのような人材を採用したいのか」「なぜこの採用計画内容なのか」と、採用活動の背景を理解した上で動くことが大切。 入社時点でのスキルや経験は問いませんが、より視座高く活躍できるようになりたい方、採用戦略の立案など、より上流の業務にも興味がある方は、特に大歓迎です♪ 【あると望ましい経験・能力】 ※いずれも必須ではありません／ポテンシャル採用です※ ■採用のアシスタント経験 ■面接・面談対応など、何らかの採用業務に関わった経験 ■会社のSNS運用の経験 ■事務など、バックオフィス業務の経験 ■BtoBでお客様宛にメールや電話などでご連絡の経験 【過去に採用した転職者例】 「将来的には採用だけでなく、幅広く人事を経験するような長期的なキャリアを思い描いている」という思いで入社をした社員も。 完全ポテンシャル採用ですが、幅広く採用業務に携わりたいという志向性の方には特にぴったりの環境です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｇｒａｎｔ（グラント） |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | HRコンサルティング事業 ITソリューション事業 アウトソーシング事業 宇宙事業（株式会社CUBE X） SES事業（株式会社A-vox） 【*Ｇｒａｎｔの社名の由来*】 「願いを“叶える”ことができる会社でありたい」という想いを込めています。 クライアントに対して誠実かつ正直な姿勢で向き合うこと、また「大切な人の大切な人も大切にできる会社」を目指し、社員が健康で長く活躍できる環境づくりも大切にしています。 【*「働きがいのある会社」に認定！*】 2025年4月に、Great Place To Work®より「働きがいのある会社」として認定されました。 特に評価いただいているポイントは、以下の3点です。 ■報酬に対する納得感が高い （職種を問わず、明確な昇進・昇給基準となる、約8段階のランク評価制度を導入しています） ■福利厚生・メリットが充実している （1品100円で購入できる社食サービスや、フリーアルコールなど、こだわりの福利厚生を用意しています） ■利益が公正に分配されている |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 井上 真生 |
| URL | |
| 設立 | 2019年10月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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