【株式会社ジュンアシダ】【東京本社】人事部長候補◆日本を代表するラグジュアリーブランド／年休122日・土日祝休み◆【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)


【東京本社】人事部長候補◆日本を代表するラグジュアリーブランド／年休122日・土日祝休み◆


～伝統を守りつつ新しい挑戦を続ける60年以上の歴史を持つ日本製高級ファッションブランド／人事関連マネジメントポジション／3世代に渡って愛され続ける品質の高さ／手当充実～

■業務内容
人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。
経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・制度設計まで、幅広い領域でご活躍いただきます。

◇主な業務内容
・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行
・新卒／中途採用の計画立案および実務対応
・教育・研修制度の企画・運営
・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用
・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応
・働きやすい職場環境の整備・改善
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

◇このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、戦略的な人事運営ができる裁量ある環境
・全社員と関わりながら、人事業務の幅広い実務に携われます
・制度設計・組織開発を担う中核として、会社の成長に貢献できます

◇当社の歩みとビジョン
「ジュン アシダ」は、デザイナー芦田淳による1963年のメゾン創立当時から“エレガント＆プラクティカル”をコンセプトに常にクオリティの高いものづくりをポリシーに掲げ、革新的に時代を駆け抜けてきました。2018年には、芦田多恵がクリエイティブディレクターに就任し、ブランドのレガシーはそのままに、時代の空気を映し出すモダンなコレクションを発表し続けています。

「大量生産・大量消費」という消費スタイルから、近年のSDGsへの関心も相まって『環境に配慮し、1着1着に込められる想いを汲んだ一生モノの洋服を買う』という『体験価値』の観点での消費スタイルも注目されています。
同社は、孫の世代まで着てもらえる洋服を「メイドインジャパン」の期待に応えるべくつくり続けてまいります。

◇当社製品について
当社ではパタンナー、縫製技術者が本社内でデザイナーと緊密なコミュニケーションをとりながら服作りをしています。そして、このことが最高の商品を生み出す1つのポイントだと考えています。イタリア製の高品質な輸入生地を使用し、職人が1点1点、最高のデザイン、パターン、縫製技術を駆使して作られています。年2回コレクションで新作を発表しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】