人事システム担当者（パッケージソフトのシステム設定）※人事未経験者歓迎（正社員） / 会社名非公開

システム担当者として人事パッケージソフト（Company）の運用保守や法律・制度改定時のシステム設定の役割を担います。

人事システムのカバー範囲は、人事給与・勤怠・諸届・考課・タレントマネジメントなど、広範囲です。
初めは各申請のワークフローを設定する諸届と、応募いただいた方の特性に応じた領域から担当いただきたいと考えております。
そこから勤怠や給与計算など人事オペレーション業務の幅を広げていただきたいと考えております。

法改定や制度・運用の改定時には、人事パッケージシステム（Company）を理解して、関係者を巻き込みながら各種業務に合わせたシステム設定を推進していただきます。
運用管理では、取引先（システムベンダー、KMグループシステム会社）と連携して機能維持や改善を行ったり、業務担当者へのシステム教育や業務担当者のニーズ実現のためのシステム設定がメインです。
また、システム周辺業務の簡単な日常業務をVBAやRPAソフトを活用して自動化ツールを作成することもあります。

また、同社は、日々の定型的なオペレーションをBPO化していることも特徴です。担当業務においてBPOベンダーを管理し、連携して業務を進めていただきます。

【事業内容】
某社は、同社グループの唯一のシェアードサービス会社として、同社のサイト管理、グループ安全防災、サイトファシリティ管理、サイトエネルギー管理、グローバル拠点管理、同社共通の管理・間接業務を担う他、新規事業の立ち上げ支援、技術支援、販売支援、間接業務支援等、ＫＭグループのソリューションパートナーとして、専門性を発揮し、高品質なサービスを提供する会社です。

【募集背景】
人事戦略を人事システムで実現するチームの戦力強化のための募集です。
経営に連動した人事戦略の重要性は年々高まっています。
人材に関わる様々な情報を活用できるデータに整備し、経営の意思決定を支援していくことが求められています。
また、人事オペレーションのDXを推進していくことにより、従業員の利便性向上と人事業務の生産性向上を図りたいと考えています。

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
人事システムを通して人事オペレーション業務全般を学ぶ機会があり、人事オペレーションに関する専門性が身に付きます。
また、同社の制度改定やタレントマネジメント戦略を人事部門と一緒…