【株式会社椿本チエイン】海外人事【大阪本社】【プライム上場】（正社員）

◆海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営
■規定改定、管理
■海外駐在員・トレーニーの労務管理
（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など
※ご本人のスキル・経験次第では、国内人事業務もお任せることもございます。

【募集背景】
■事業戦略の実現を支援する人事スタッフの増強

【組織構成】
■海外人事チーム（メンバー：2名　30代（男性）1名、20代（女性）1名）

【出張】
■国内：数ヶ月に1回
■海外：タイミング等による

【同ポジションの魅力・やりがい】
■企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け持続的に成長することを目標に、人事基盤の強化につながる業務を行って頂きます。
■最近では世に先駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化しました。
　このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。

【将来的なキャリアパス】
■人事・総務部門のマネージャーとして活躍できることを目指していただけます。

【椿本チエインについて】
◆チェーン、モーションコントロール、モビリティ、マテハンの4事業を手掛ける老舗メーカーです。
◆世界シェア製品も多数開発
・産業用チェーン：世界シェア1位（16%）
・産業用カムクラッチ：国内シェア1位（90%）
・自動車エンジ尿タイミングチェーンシステム：世界シェア1位（40%）
◆2025年3月期は前年比増収増益
（営業利益率も8.2%と好調　※製造業平均は約4%）
◆海外売上高比率69.5%
◆自己資本比率69.5％（2025年度実績） ※製造業平均は約50%
◆働きやすさ◎/長期就業可能
・離職率2.78%（2024年度実績）
・有給取得率77.3%（2024年度実績）
・リモートワーク週1~2日程度可能（ポジションによる）
・65歳定年制：2020年4月に、60歳定年を65歳に延?。継続雇用率は90%以上の高水準を維持
◆顧客からの要望にお応えできる技術力
金型も自社で設計・開発、生産設備もほぼ自社で開発していることから、顧客からの多種多様なオーダーに対応可能
◆落ち着いた社風/年齢に…