正社員
掲載予定期間:2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【福岡/北九州市】建築施工管理職※経験者歓迎※◆転勤無/奨学金返済支援制度有/地場安定企業
◆◇県外からの転居者住宅補助有/福岡地場に根差したリピーター顧客からの問い合わせに強み/10年以内で売上2倍の安定企業/低い離職率//品質にこだわる技術者集団◇◆
■採用背景:
~リピーター顧客の増加に伴う組織拡大による採用~
当社は、公共施設・マンション・店舗・福祉施設・戸建住宅など幅広く実績を持ち、熟練の技術力とデザイン性の高さが評価され、リピート率も抜群です。10年以内で売上2倍になっており、引き続きリピート顧客からの問い合わせも多く、今回業務拡大に伴い、新たに施工管理職を募集します。
■業務内容:
自社ブランドマンション、商業施設や公共施設、注文住宅などの施工管理業務をお任せいたします。
・施工管理、現場・工程・予算管理、安全管理
・申請書類等の作成
入社後はOJTを通して丁寧にフォローしていきます。
建設学科卒のベテラン社員が多く在籍していますのでご安心ください!
■魅力情報
・リピーターが多く、毎年売上を伸ばしている技術者集団
・UIターン希望者にも最適な福岡地場の企業(県外からの転居者住宅補助有)
・奨学金返済制度(中途入社でも適用)
・約9割が自社物件のため、ゆとりを持った工期の設定が可能
・原則、早朝や深夜の勤務はなし(緊急対応は除く)
・部署間の連携が良く、全員が協力し合える環境です!
■組織構成:
現在、当社では75名近くが施工管理職として働いております。
現場は、自社スタッフ2~3名、平均15~20名の職人さんで構成されています。
■出張:
県外への出張はございません。基本的には福岡県内にて、ご自宅から直行直帰できるエリアをお任せします。
自社物件を中心に、商業施設、公共工事などの施工管理業務をお任せします。
■施工物件について
8割程度がRC造、2割は木造や鉄骨となります。RC造のうち7割は自社ブランドのプレステージの施工を行います。
自社ブランドでは、他社に比べて安価に納品できることや規格があることから、他社優位性を持っております。
■企業魅力
リピート顧客に強みがあるのは品質にこだわりを持った施工を行っており、
顧客満足度が高いことで安定的な受注につながっています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:福岡県北九州市小倉北区中井5-7-29 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 福岡支店 住所:福岡市博多区東比恵3-28-22 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~500,000円 <月給> 350,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与を十分に考慮致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:車通勤の方は2万円 家族手当:配偶者:2万円、子供一人につき1万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT研修など <その他補足> ◆社会保険完備 ◆制服貸与 ◆各部署での親睦会 ◆資格取得支援制度 ◆福利厚生倶楽部加入 ◆家賃補助一部有 ※引っ越して来られるU・Iターン者 ◆奨学金返還支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 週休2日制(土・日、祝日)年末年始、夏季、有給休暇 ※休日出勤の場合代休制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:普通自動車運転免許をお持ちで下記いずれかの資格をお持ちの方 ・建設施工管理技士1級 ・土木施工管理技士1級 ・建築士1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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