正社員
掲載予定期間:2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【東京・杉並区】土木施工管理◎転勤無し/勤続手当最高月8万/上場G◎残業月20~30h程
\スタンダード上場のヤマウHDグループ!~年休123日(土日祝休)/
業界屈指の働き方/勤続手当最高月8万!転勤原則無し~
【お仕事内容】
橋梁や高架道路といった公共の土木工事に用いられる伸縮装置(例:道路と道路、橋と橋を繋げる装置)のニッチトップ専門メーカーである同社において、工事が円滑に進むよう、工程や予算、納期の管理をお任せいたします!
◆お客様:NEXCO、国交省、各地方自治体、都市高速 等
◆工期:変動はありますが、半日~1か月程がメイン
◆エリア:
各担当・管轄エリア内の現場がメイン(関東のエリアがメインとなります)
(経験に応じて短期的な出張で、他のエリアの応援に行っていただくこともあります。高速道路が通っている地域がメインで、都市部や交通アクセスのよいところが多いです。
\プライベートも意識した働き方が可能!/:
・転勤原則無し
・年間休日123日
・残業平均20~30時間程/月(よほど忙しい時期でも50~60h程度が年1回)
・夜勤後は必ず9時間のインターバル有(例:朝4時に終業→9時間インターバル→13時出社→18時退社)
・出張:年に1週間が2~3回程度※土日は工事がないため、帰宅可能
▼以下、残業削減の取り組み▼
・取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすい
・お一人ずつ社用車を1台支給…お住まいの近くに駐車場を探していただきますが、駐車場代は会社から支給いたしますので通勤時の使用可能。(直行直帰可)
■魅力
(1)創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ!実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性!
(2)公共事業のため景気に左右されない安定性。
(3)働き方改善も続けており、業界屈指の働き方!メーカーのため利益率が高く給与に還元。勤続手当や、年収上がり幅も魅力!
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都杉並区和泉1-22-19号 朝日生命代田橋ビル11F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 無 ※管理職など、キャリアパス都合上の転勤可能性はありますが、メンバークラスとしては転勤は基本的にございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):385,000円~450,000円 その他固定手当/月:25,000円 <月給> 410,000円~475,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与 年2回(昨年実績:4ヶ月)7月・12月 昇給 年1回 4月 年収は賞与・手当を含むモデルであり、経験・スキルを考慮の上決定致します。 ※勤続4年目以降は勤続手当有(1万円ずつ上がる/最高8万円) ※拠点から150kmは日帰りでも出張扱いで、手当支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費支給 家族手当:扶養内配偶者2万円、お子様5,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度有(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・産休・育休制度 <その他補足> 長期勤続手当(満3年以上、規定支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土・日・祝 GW・夏季・年末年始 ※有休休暇:入社時に3日、半年経過後に7日付与 ※2022年4月より、完全週休2日制 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須資格・要件 (1)普通自動車第一種運転免許 (2)1級もしくは2級土木施工管理技士の資格保持者 ■歓迎資格・要件 ・JW-CADもしくは土木、建設系CADの経験がある方 ・橋梁の施工管理経験 \ここも魅力!/ 世代交代のためM&Aがあり、オーナー企業からグループ企業へ。 そのため、年間休日の増加や、人事評価制度の導入など良い方向への変化が多く、これからも変化を続ける企業です! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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