【日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社】【大崎/日本製鉄G】エネルギーパイプラインの配管設計・土木設計 ※フレックス制・リモート・残業20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)


【大崎/日本製鉄G】エネルギーパイプラインの配管設計・土木設計 ※フレックス制・リモート・残業20H


～日本製鉄グループ／フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数15.0日～
■業務内容：
石油・天然ガスパイプライン建設に関わる計画・見積・設計、その他関連業務を行っていただきます。
・配管設計（FS業務、調査・測量、ルート設計、材料設計、特殊部設計、防食設計）
・土木設計（仮設設計、土留設計、立坑設計）
・コスト積算／スケジュール管理
・関連業務（許認可申請、材料調達発注リスト作成、工事依頼のアシスト、設計変更対応、工事振返り等）
※プロジェクトはチーム（２～３名）で担当し、１つのプロジェクト期間は半年～１年のものが多いです。
※資源・エネルギー事業部パイプライン設計室は11名で構成されています。
■キャリアプラン：
設計のスペシャリストの他に、エンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーなどマネジメントポジションも目指していただけます。
■当社の魅力：
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・年間目標で全社平均16日以上の年次有給休暇取得、入社初年度20日付与
※取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。
・休日出勤をした工事従事者に対して特別有給休暇付与
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与）
・育児休業・介護休業
・再入社希望者登録制度（OB/OG制度）
【充実した研修制度】
当社の人材育成プログラムは、事業を支える様々な職場の人材を計画的に育成する取り組みです。入社何年目までにどのような経験・スキルを習得するかの基準を職種ごとに定めることで、全ての従業員が成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進します。

■企業情報：
2012年10月に日鉄パイプライン株式会社、住友金属パイプエンジ株式会社の合併により誕生いたしました。両社が培ってきたノウハウ技術、ノウハウを結集し、パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】