【株式会社体験入社】【横浜】人事・採用担当◆大手も多数導入の動画転職サイト／事業拡大をリードするポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)


【横浜】人事・採用担当◆大手も多数導入の動画転職サイト／事業拡大をリードするポジション


～新しい採用サービス事業の成長をリード／大手企業に多数導入の動画転職サイト「体験入社」を展開～

■業務内容
（1）採用戦略・計画立案、要件定義・求人作成
中期人員計画の策定、採用KPIの設計・モニタリング
現場ヒアリングを基にジョブディスクリプションを作成。評価基準・面接質問票・合否基準の明確化

（2）母集団形成（チャネル選定・運用）
体験入社AI/体験入社動画、採用媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト文面ABテスト・返信率改善）、エージェントマネジメント、リファラル制度の設計・運用、採用広報（note／X／YouTube／自社「体験入社動画」連動

（3）「体験入社AI」との連携・活用
応募者の履歴／志向／行動データと、当社の動画・求人データを掛け合わせ、体験入社AIが提示する「上位マッチ企業／職種」のロジックを採用実務に実装
・スカウト優先度の自動スコアリング、返信率向上のための文面パーソナライズ
・一次面接前にAIレポートを共有し、候補者と面接官の認識ギャップを最小化
・歩留まり（書類→一次／一次→最終／最終→オファー）KPIに対するAI示唆の検証と改善サイクルの運用
→ 体験入社AI（上位4社レコメンド） を自社採用にフル活用し、採用スピードと合意形成の質を同時に高めます

（4）「体験入社動画」を用いた採用活動・選考設計
自社の現場を可視化する「1日密着」型の採用動画を活用し、候補者の理解・納得度を高める“入社後のリアル”設計。
・求人ページやスカウトに動画を埋め込み、CTR／応募率の改善をABテスト
・面接前視聴を前提にした質問票の設計（面接の深度を上げ、すり合わせ時間を短縮）
・オファー段階での不安解消動画（配属先紹介／1日の流れ／評価制度のリアル）で承諾率を最大化
→ 自社制作の強みを活かし、導入事例のベストプラクティスも参考に企画～運用まで主導。

■やりがい
（1）少数精鋭 × 急成長フェーズの裁量
意思決定～実装までの距離が近く、施策が事業成長に直結します。
（2）AI×動画アセットを活用した採用ブランディング
体験入社AI／体験入社動画を自社採用に本気で実装できる環境です。
（3）横断スキルの獲得
戦略立案／データ設計／ダイレクト採用／採用広報／オンボーディングまで一気通貫で経験できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】