【株式会社ＯＫＡＮ】【在宅可】人事／採用マネジャー候補／採用戦略の最前線を担う◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)


【在宅可】人事／採用マネジャー候補／採用戦略の最前線を担う◆フレックス


◆採用を上流から下流まで一気通貫でお任せ／「働く人のライフスタイルを豊かにする」福利厚生サービス「オフィスおかん」展開／週2～3日在宅勤務可能・フレックス◆

■ポジション概要：
採用計画の戦略策定から実行まで幅広くリードし、採用活動全体を最適化する役割を担っていただきます。中途および新卒採用の両方に携わり、採用チームを牽引しながら、データに基づいた改善施策や採用広報活動を推進します。

■業務内容：
〇採用戦略の立案と実行
　- 採用計画の戦略策定および短期・中長期の人材計画立案
　- 採用プロセス全体の設計と改善施策の推進
〇各ポジションの募集状況分析と進捗管理
〇選考体験向上（面談／コミュニケーション戦略）
〇採用広報活動（ブランディング／オウンドメディア活用の企画・実行）
〇チームマネジメント
　- 採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック
　- チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行
入社から半年程度は採用フロントを担当しつつ、1年以内で採用領域の統括マネジャーになることを期待しています。

■組織構成：
現在、採用チームは採用マネジャー1名、採用フロント2名、採用アシスタント1名で構成されています。
採用以外の人事業務（人事制度・人材開発・組織開発・労務）は、他チームが担当しています。

■解決している課題：
働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
・置き型社食「オフィスおかん」
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に【健康的な生活習慣を実現するための環境整備／企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着／意識や行動変容に重要な体験と情報の提供】を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」
【無理のない価格で／従業員の本音と改善案を引き出し／誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる】自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて組織課題を解決することを目指しています。

未来の採用活動を共に進化させる仲間を募集しています。採用戦略の最前線で、共に挑戦し、成果を創り出しましょう。皆さまのご応募を心よりお待ちしております！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】