【株式会社オープンハウス・アーキテクト】【名古屋／20代も所長に抜擢】建築施工管理＊RCマンション◆若手にもチャンスが多い成長環境／働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)


【名古屋／20代も所長に抜擢】建築施工管理＊RCマンション◆若手にもチャンスが多い成長環境／働き方◎


＼若手から所長に就任できる成長環境！20代でもどんどんチャンスを手にできる◎若手・中堅の意見も反映されやすいスピード感のある風土／

東証プライムに上場する総合不動産/建築企業グループである当社にて、名古屋市内のRCマンションを中心とした施工管理をお任せします。

＜特徴＞
名古屋は当社内で1番労務管理が上手くいっている拠点です。
DXの浸透と、業務上発生する無駄の削減に取り組み、30歳所長の現場では残業18h/月で品質の高いマンション施工を行いました。
毎週水曜日のノー残業デーの実施や、週休2日の実現など、『転職してよかった』の声が非常に多いです◎

■職務内容：
▽マンション、ビル、学校、商業施設などの建築施工管理
▽10～20億の規模が中心。年1～2棟を3～5名で担当いただきます
▽パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全管理の実施　など
＊近年、物流倉庫や商業施設を始め、大手・準大手・投資ファンドなど他社の物件も手掛けており、様々な案件で経験と技術を積めるのも魅力です◎

■就業環境：
名古屋ゼネコン事業部では、開設当初から事業部長による徹底した労務管理文化が根付いており、残業をしない管理体制を仕組み化しています。
※1現場に3名以上施工管理を配置しています。そのため週休二日制が実現でき、土日出勤は月1~2日程度です。振替休日の取得も徹底しております。

＼当社の特徴／
＜実力評価主義・抜擢人事＞
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。
年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

＜人材が成長する仕組み＞
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。
業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行っています。

＜従業員の60%が20-30代＞
当社では60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。
もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】