【パーソルダイバース株式会社】＜品川／リモート可＞障害者採用担当／年間200～300名規模◆フレックス◆人材大手パーソルG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)


＜品川／リモート可＞障害者採用担当／年間200～300名規模◆フレックス◆人材大手パーソルG


【パーソルホールディングスの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニー／日本トップクラスの障害者雇用数を誇り「障害者雇用の成功」を目指す会社】
今回、障害者雇用の採用担当として、母集団形成を中心とした選考・面接などの業務をお任せします。
ご経験スキルに応じて、採用計画の立案や企画といった母集団拡大に向けた上流工程にも携わっていただきます。

■業務内容
障害者採用に関わる数値・データの取りまとめ、レポートを主にお任せします。
採用担当や現場管理者と密に連携し、業務を進めていただきます。
採用企画グループは、2つのチームから形成されています。
今回配属される採用企画チームは、TL1名、メンバー3名と少数精鋭な組織となり、採用推進チームや現場管理者と日々コミュニケーションを取りデータ集計や面接調整などを進めている組織です。
※採用推進チーム：実際に母集団形成や面接対応など採用実務を担っているチームです。
・候補者・実習参加者のデータ集計、レポート作成
・採用活動における数値管理・KPI進捗管理
・採用オペレーション（応募受付、日程調整、内定者フォロー等）の仕組み改善提案
・採用チーム内での情報取りまとめ、など

チーム内で連携しながら、年間200～300名規模の採用を行っています。

■当社・配属部署について
◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、日本トップクラスの障害者雇用数である、約2000名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。

■当社の想いとやりがいについて
◇当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。
◇そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。
◇当部署はまさにその事例やノウハウを作るための自社採用を進める役割であり、この採用が当社の作るノウハウの基盤となる、非常に重要なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】