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正社員
【職務概要】
開発未経験から自社開発エンジニアを目指せます。
【職務詳細】
・仕様書作成(デモ環境でアプリケーションを操作しながら把握)
・テスト仕様書の作成、テストの実施
・テストコード作成
・サーバーサイドコードの作成
・定期メンテナンスの実施
上記がある程度出来るようになれば、フロントエンドやインフラ等の実務を担当することも可能です。
〈開発環境〉
AWS Laravel Vue.js PostgreSQL
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F JR総武線「市ケ谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：375万～482万円 月給制：月額268000円 賞与：年2回（3月・9月） 昇給：年2回（1月、7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件の変動なし）) ■福利厚生： 奨学金代理返還制度、DC（確定拠出年金）制度、永年勤続表彰制度、カフェスペース完備、社内書籍・ビジネス書読み放題、歓迎会手当、オレンジ手当、交通費全額支給、社用PC・スマホ貸与、定期健康診断、慶弔見舞金（結婚・出産等）、インセンティブ制度（毎月）、資格取得支援制度 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月30日～1月4日）、マイデイ（誕生日）休暇、夏季休暇（7～9月）、冬季休暇（12～2月）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ご自身で勉強し開示できるものがあること、かつ説明ができる方 ・画面等がない場合は、ソースコードの説明ができる方 ・日本語ネイティブレベル 【尚可】 ・IT,HRテックに興味がある方 ・ご自身で調査し、手を動かすことが好きな方 ・ご自身で作成したものを世の中に発信できる方 ・ご自身の作成した内容を説明できる力 ・新しい技術を試し、他の人と共有したい方 ・チームメンバーとの円滑なコミュニケーション能力 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アクティブアンドカンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容：2006年の設立から、企業の事業成長を支えるコンサルティング事業を展開しておりまして、特に『組織・人事領域の構築や変革』といった従業員想いの体制・組織づくりにフォーカスし、社員定着率や満足度の向上などの課題解決や更なる事業成長のサポートを行っております。 ・奨学金バンクの運営（SDGsにつながる人材紹介・奨学金返済支援） ・ 組織・人事コンサルティング ・ 育成プログラムの構築・実施 ・ 組織戦略システム「sai*reco」の運営 ・ 給与計算代行（子会社） ■ミッション： （1）可能性を開拓する…我々は人・組織・社会に秘められた可能性を発見し最大限に引き出すパイオニアとして行動します （2）共存・共栄を支援する…我々は人・組織・社会の共存共栄を支援し互いの価値を尊重する懸け橋として行動します （3）成長機会を創出する…我々は人・組織・社会に成長できる機会を提供しさらなる飛躍に貢献するパートナーとして行動します ■組織風土：フラットで風通しの良い環境です。年齢や性別、役職等に関係なく、自ら意見を持ち発信し続ける姿勢が求められます。 ■求める人物像： （1）コミュニケーション力…クライアントや他のメンバーからのニーズや意見を的確に捉え、伝達し、短期間でクライアントに対して最適な解決策を提案し、クライアントの変革をサポートします。 （2）問題発見力…常識を疑い、クライアントが抱える潜在的な問題を発見し、問題を解決するための施策を提案します。 （3）論理的思考力…一つひとつの問題や課題を、論理的に整理します。クライアントが持つ漠然とした問題や課題に、最適な解決策を導き出し、あるべき姿を提言します。 （4）しようとする力…上記の3項目以上に重要視するのが「しよう」とする力です。どれだけスキルや能力があっても「しよう」とする力がなければ何もカタチになりません。同社は「しよう」とする力を高く評価します。 （5）世の中に良い価値提供したいというマインド…社会・他者に対してサービスを提供し、その結果、周りを良い状態にしていきたいと考えている方が弊社には在籍しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 大野順也 |
| URL | http://www.aand.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年1月 |
| 資本金 | 9,998百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 65名 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 主要取引先 | ・アウディジャパン販売 ・ACCESS ・アサックス、パナソニック ・ベネフィット・ワン ・三井住友アセットマネジメント ・モンテローザ ・リクルート ・NTTぷらら ・三幸エステート ・東急不動産 ・マピオン 他多数 ※順不同、敬称略 |
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