正社員
【職務概要】
約200名のプロダクトデベロップメント本部に所属するHRBPとして、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。
本部内の部長、マネージャー、エンジニアリングマネージャーや人材戦略室、コーポレート部門と連携し、開発組織のさらなる成長を推進する役割です。関わる方々と密なコミュニケーションを取るため業務に応じて対面での対応も多く含むため、都内近郊にお住まいの方を募集します。
【職務詳細】
■組織開発
・プロダクト戦略に基づく組織・人材開発戦略の企画、立案及び実行
・人材育成、新入社員のオンボーディングプログラムの企画及び実行
・組織内コミュニケーションの活性化及び学習する文化の醸成支援
■採用（中途・新卒一部）
・正社員採用のカジュアル面談、書類選考、採用面接の実施
・SES採用の面談、書類選考の実施
・採用に関連する予算と実績、見通しの管理
・採用活動全般の定量・定性分析、改善施策の実行
・CTO室が実施する採用イベント・技術広報への協力
■組織運営の改善・支援
・プロダクトデベロップメント本部内における組織運営に付随する総務全般の改善、部門内のマネージャーやメンバーの業務支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F JR各線「渋谷」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 年棒制：月額416667円 賞与：なし 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）、産前産後休暇制度、副業可能 ■勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイム無し）※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、完全週休2日制（土日）、祝日、カオナビ休暇（3日間・通年）、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーションの設計・開発経験、またはプロダクトマネジメントの経験（3年以上） ・プロダクト組織で組織開発やマネジメントに携わった経験、または人事部門でプロダクト部門の人事企画を支援した経験（目安：3年以上） ・100名以上の従業員が属する企業で複数部署と円滑に連携し、組織運営の改善を進めた経験 ・採用面接官の経験 【尚可】 ・プロダクト組織の組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験 ・採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験 ・急成長中のIT企業で、プロダクト組織または管理部門の管理者として組織拡大と運営改善をリードした経験 ・業務フローの改善や、仕組み化を行ったご経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 終身雇用・年功序列がスタンダードな時代は個人と組織が相互「拘束」関係にありましたが、 これからは「企業は個人を選び、個人も企業を選ぶ」という相互「選択」関係を実現させていく時代です。 そのため、一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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