正社員
店舗トレーニングチームのマネジメントおよび販売職の人材育成を担当していただきます。
1）トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する。
2）ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する。
3）質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する。
4）トレーニングの効果を評価するため、ＫＰＩやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う。
5）トレーニング予算の管理を行う。
※人材育成の更なる強化を目指すため外部からプロ人材を採用する方針へ変更。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区北青山／東京メトロ半蔵門線・銀座線・千代田線 「表参道」駅 徒歩0分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■雇用形態- 正社員 ■勤務時間- 10：00～18：30 ※休憩60分 ■給与- 年680～960万円 （400,000～600,000/月） ■諸手当- 交通費通勤定期代を実費支給、時間外手当（管理監督者の場合は対象外） ■諸制度- ベネフィットステーション、社員販売制度、慶弔見舞金、退職金（勤続3年以上） ※健康、厚生年金、雇用、労災 |
| 休日・休暇 | 土・日・祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、私傷病休暇 など 年間休日120日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 1）ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験。 2）トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験。 3）ＫＰＩに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル。 4）日本語ネイティブレベル、英会話。 5）店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方。 6）大卒以上。 【歓迎条件】 1）ビジネスレベルの英語力。 2）トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マックスマーラジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3-6-7 |
| 事業内容 | ■事業内容：イタリアのマックスマーラグループ主要ブランド（婦人衣料および雑貨）をフルアイテムで小売、卸売 ◆マックスマーラグループとは マックスマーラグループは、イメージブランドである「マックスマーラ」をはじめ消費者のライフステージのすべてをカバ-す るブランドラインを展開しています。素材やフォルムなど、あらゆる側面で調和とコントラストのバランスを考え、 着る 人ひとりひとりの個性を表現できるように提案しています。一流の仕立て、高い品質、細部までに考え抜かれた厳 格な基準という特徴はシーズン問わず、変わらずに保たれています。 そのタイムレスでラグジュアリーなデザインは世界中の女性達から支持され、エレガントなイタリアンスタイルの代表 と して高く評価されています。 ◆マックスマーラグループストーリー モダンなプレタポルテファッションのパイオニアとして世界が認めるマックスマーラグループ。世界随一のインターナショナ ルファッションハウスであると同時に、プレタポルテファッションにおけるイタリア初のアパレル企業として世界中の注目を 集めてきました。優れた技術によるハイエンドでフェミニンな製品を提供することを目的に、1951年設立されたマック スマーラは、以来、ディテールにこだわったラグジュアリーなスタイルを通じて世界規模で目覚しい成功を収め、現 在、マックスマーラ グループは世界100カ国以上に直営店を、さらに1万店舗以上のマルチブランドストアをオープン しています。 ◆三井物産株式会社の連結子会社のため、経営基盤が安定しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 笙 啓泰 |
| URL | https://jp.maxmara.com/ |
| 設立 | 年1989年12月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 450名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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