【東京or北海道】社内人事情報システム開発・保守担当（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■人事情報システム（社員情報管理、組織管理、勤怠、評価、給与連携等）の設計・開発・保守
■ユーザー部門（人事、総務等）との要件定義・仕様調整
■システム改修・機能追加に伴う設計・テスト・リリース対応
■外部ベンダーとの開発・保守連携、進捗管理
■システム障害対応、ログ監視、セキュリティ対策
■利用状況の分析・改善提案、マニュアル整備・ユーザー教育
■他システム（会計、ERP、BI等）との連携設計・運用支援

【期待する役割】
■Rapidus社内の人事情報システム（HRIS）の開発・保守・運用を担当いただきます。人事・労務・組織管理業務の効率化とデータ活用を支えるため、業務部門と連携しながら、安定したシステム運用と継続的な改善を推進していただきます。

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。