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正社員
10,000件超の豊富なデータベースの中から、
あなたの希望に沿ったプロジェクトにアサイン。
業界・業種・規模に縛りはなく、
要件定義・基本設計～開発～運用保守までフェーズも幅広く揃えています！
★定期的な面談で何がしたいのかをしっかり相談
「未経験だけど、この技術に挑戦したい！」
「スキルアップより、ワークライフバランスを大事にしたい！」など
一人ひとりに合わせて案件を決めていきます。
★AI関連などの10,000件超の案件あり！
親会社である株式会社BTMの膨大なネットワークを使って、
豊富な案件をエンジニアに提供します。
「今のスキルを活かして着実に経験を積みたい」という方はもちろん、
「AI・生成AI等の最先端領域に挑戦したい」といった意欲にも応えられる環境です。
★全国から案件を獲得
首都圏と東北の案件をメインに、全国各地の案件に参画可能！
また、ほとんどの案件が商流の浅い案件となります！
そのため上流工程にチャレンジできるチャンスもございます。
★山形の受託案件に携わることも！
メインは東京の案件になりますが、
状況に応じて山形での受託案件をリモートで手伝うこともあります！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■CMSカスタマイズ開発業務
■案件先の自社プロダクト開発業務
■大手生保 情シス部門／基盤開発・業務推進
■大手文具メーカー開発案件／要件定義～テスト
■動画配信サービス開発／基本設計～テスト
■小売業向け基幹システム開発／基本設計～テスト
■受託企業向け某ECサイトWebフロント再構築案件
■某電子クーポン関連企業における基幹システム開発案件 など
【開発環境・業務範囲】
■CMSカスタマイズ開発業務／フルスタックエンジニア
【案件内容】CMSカスタマイズ開発チームに携わっていただきます。
【担当工程】基本設計～テスト
【言語】Java、HTML、CSS、JavaScript
【フレームワーク】Vue.js
【ライブラリ等】jQuery, React, SQL, AWS, GitHub
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■案件先の自社プロダクト開発業務／バックエンド・フロントエンドエンジニア
【案件内容】
案件先の自社サービスにおけるエンハンスおよび機能拡張開発を担当いただきます。
既存サービスの保守・改修も含まれます。
【担当工程】仕様検討～リリース（保守・改修含む）
【言語】Python、JavaScript
【フレームワーク】FastAPI, React, Remix
【ライブラリ等】AWS (Aurora, EC2, ECS, S3, RDS, SES, SQS, Lambda),
Git, GitHub, Slack, JIRA, Confluence
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■大手生保 情シス部門／基盤開発・業務推進リーダー
【案件概要】
中堅生命保険会社の情報システム部門にて、
社員代替の立場で基盤開発および業務推進をリードいただきます。
【担当工程】調査・改善提案～運用管理（WBS作成、進捗管理含む）
【ライブラリ等】WBS作成, 進捗管理, 課題管理,
ベンダー調整, 報告資料作成, 意思決定支援 など
【「成長し続けなきゃ」というプレッシャー、手放しませんか。】
「エンジニア全員が、常に技術習得に情熱を燃やしている必要はありません。普通に働いて、普通にお給料をもらって満足する。それだって、立派なエンジニアのあり方だよ。」会長・阿部のこの言葉通り、「常に成長し続けなければならない」というプレッシャーを感じる必要はありません。スキルアップを目標にしていなくても良いし、「やりたいこと」は、後から見つかっても良い。「将来の目標がまだない」という方も、どうぞ安心してください。日々の業務に向き合う中で、もし「AIに触れてみたい」「次はJavaに挑みたい」といった興味が芽生えたなら、その時に気軽に相談してください。当社は一人ひとりの理想を実現していきます。
【未来の当社を作り上げていく中心は、次世代のエンジニア。】
当社の大切な経営方針である「5カ年計画」は、社員全員の声を反映して作り上げました。私たちのミッションは、社員の幸福を実現し、付加価値を通じて豊かな社会を創ること。「給料を上げてほしい」「経営情報をもっとオープンにしてほしい」「福利厚生を充実させてほしい」など、社員一人ひとりの切実なニーズに向き合い、一つずつクリアしながら、エンジニアファーストな環境を常にアップデートしています。この文化の根底にあるのは、会長の「社員が気持ちよく働けなければ、会社が良くなるはずがない」という強い信念。今後もエンジニアが心から働きやすいと思える会社を社員全員で作っていきます。
【身につくスキル・キャリアパス】
「どんな方がいてもOK」
本人の意思を最大限尊重する柔軟なスタイルです！
定期的な面談で、自分に合ったキャリアを描いていきましょう。
★スペシャリスト志向の人はマネジメントをせず技術を極めるキャリアが可能。
★マネジメント志向の人はPMOなど管理職への転向も調整可能。
★未経験技術への挑戦も会社が案件を調整してサポート。
★グループ会社の豊富な案件を活用し、AIなど最先端技術にもチャレンジ可能。
★「今のスキルのままで普通に働きたい」「プライベートを重視したい」という方も大歓迎！
ポイント1今は自信がない、目標がない…どんな方でも大丈夫。 ―――「自信がないなら、うちでつけていけばいいんです。」
世の中の「常にスキルアップ！」「AIを学ぼう！」という言葉に、
疲れてしまっていませんか？
「やりたいことが見つからない」「今はまだ自信がない」
そんな状態でもいいんです。
無理に夢をひねり出す必要はありません。
自信は、うちでつけていけばいいと思っています。
「自信がないからこそ、まずは安心できる場所で働きたい」。
その気持ちを、私たちはまるごと受け入れます。
当グループには、10,000件超の案件があるので、
あなたに合う案件を一緒に探していくことができます。
もちろん、無理なアサインはしません！
もし、いつか「未経験の言語を触ってみようかな」
「AIって面白そうかも」と
興味が湧いたなら、その時は教えてください。
また、当社は現在「第二創業期」。
"社員の幸福を実現すること”や、
"社員のみんながここで一生働きたいと思えるような会社にすること"が
当社のミッション・ビジョンです。
こんな制度が欲しいなどあったら教えてください。
みんなで働きやすい会社を作っていきましょう。
まずは当社でじっくり、
あなたらしいエンジニアライフを見つけていきませんか。
取締役会長 阿部 一志
ポイント2「社員のみんながここで一生働きたいと思えるような会社にする」
「全員がガツガツと成長を目指さなきゃいけない」
私たちはそんな風には考えていません。
真面目に業務に取り組み、自分の生活を大切にする。
そんな当たり前の姿勢を肯定しているからこそ、
無理な働き方を強いることはありません。
◎残業は月平均10〜15時間程度
◎東京メンバーは、ほぼフルリモートでの勤務
◎有給休暇10日以上の取得率77%
東京本社の定着率は100％。働きやすさを追求した環境です！
現在、当社は第二の創業期。
「こんな福利厚生があったら嬉しい」など、
どんな意見もどんどん教えてください。
一緒に会社を作っていきましょう。
ポイント3自信は働いていく中で一緒に付けていきましょう。
「自分に自信がない」と感じている方も、どうぞご安心ください。当社では、最初から完璧な自信やスキルを求めていません。実際、入社後も月1回のキャリア面談を通じて、一人ひとりの希望や悩みにしっかり向き合い、あなたのペースで成長できる環境を大切にしています。実際に「C#の実務経験しかないが、今後はJavaの案件に携わりたい」といった相談があり、本人の意欲や適性を確認したうえで、Java案件へのアサインを調整。結果として、未経験分野へのスキルチェンジを実現できました。もちろん、無理にスキルアップを強要することはなく、「今のスキルままで働きたい」という方も歓迎しています。自分のやりたいことや理想の働き方、将来のキャリアについて素直に話してください。自信がなくても大丈夫です。まずはお話ししてみませんか。
ポイント4取材担当者より
取材中、特に印象に残ったのは経営陣の穏やかな人柄である。「必ずしも成長を急がなくていい。普通に働いて満足するのも立派な一員」「自信をつけてあげたい」という会長阿部氏の言葉からは、一人ひとりをそのまま受け入れる優しさを感じた。実際に、会長の人柄に惹かれて入社を決める社員も多いという。また、年に一度、社員が集まって芋煮会を開催するそうだ。山形にルーツを持つ会社らしい一面であり、上場グループの強固な土台がありながらも、根底にはこうした温かな温度感が守られている。そして、UIターンについても、将来の当たり前の選択肢として受け入れられており、大歓迎だそう。第二創業期として東京支社を一緒に成長させていくことだけでなく、ゆくゆくは地元山形に戻り貢献したい、地方でスローライフを送りたいそんな方にもピッタリだ。背伸びをせず、等身大の自分で長く働ける環境だろう。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:30〜18:00(実働7.5h／休憩:12:00～13:00） ※顧客先に常駐時（テレワーク含む）は顧客先勤務時間帯に準拠する。 【残業について】 月平均10〜15時間程度 特別な取り組みをしているのではなく、自然とこの程度の時間に収まっています◎ |
| 勤務地 | ★半数以上がフルリモート勤務＆リモート割合は約80% ★神泉駅徒歩4分・渋谷駅徒歩10分 ★渋谷・仙台（2026年3月新設！）の2拠点募集 東京都渋谷区神泉町9番1号 Daiwa 渋谷神泉ビル2階 ※自社内、クライアント先、ハイブリット、またはフルリモートの勤務が選べます。 ＼2026年3月に仙台に拠点を新設！／ 宮城県仙台市青葉区春日町9-15 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■JR、私鉄各線「渋谷駅」西口より 徒歩約10分 山手線、埼京線、湘南新宿ライン、銀座線、半蔵門線、副都心線、東急東横線、田園都市線、京王井の頭線 ■京王電鉄井の頭線「神泉駅」より徒歩4分 |
| 給与 | ★前職給与保証！ ★リモート手当もあり、フルリモートも安心 ★退職金あり ★住宅手当など様々な手当あり ■想定年収360万円〜700万円 ■月給30万円～62.5万円＋決算賞与＋各種手当 ※みなし残業代（65,000円～96,000円／月30時間分）を含み、超過分は別途全額支給します ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定します ※試用期間あり（入社後3ヶ月） ┗期間中の雇用条件・給与・待遇に変更はありません 【実際の給与例】 ■PG／年収390万円／IT経験4年／28歳 ■PG／年収490万円／IT経験10年／32歳／グループリーダー ■PL／年収580万円／IT経験15年／37歳／マネージャー 【賞与について】 決算賞与（6月） ※支給額は決算時の業績による |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金） ■昇給：年1回（6月） ■昇格：年1回（6月） ■決算賞与（6月）：支給有無/支給額は決算時の業績による ■交通費全額支給 ■住宅手当（2万円/月）：全社員一律支給 ■資格手当 ■テレワーク手当（2千円/月） ■特別手当（5千円/月）：新入社員を教育する場合の手当 ■退職金：入社2年目以降に中小企業退職金共済制度へ加入 ■副業制度（一定の条件を満たした場合） ■敷地内禁煙 ★年に1度社員全員集まって「芋煮会」も！ |
| 休日・休暇 | ★有給休暇平均取得日数14日 ★有給休暇10日以上の取得率77% ■年間休日123日 ■完全週休2日制（土・日） ※常駐の場合は常駐先に準ずる・シフトの可能性あり ■祝日 ■夏期休暇（7～9月で3日間取得可能） ■年末年始休暇（12/30～1/4まで） ■特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇） ■有給休暇 |
募集背景
東証グロース上場の株式会社BTMグループ入りを機に、採用を本格再開。「第二の創業期」である今、新たなメンバーを募集します。親会社の豊富なデータベースにより、多種多様な案件をご用意。また、将来的には東京の知見を山形へ繋ぎ、地方のIT格差を埋める体制を築いていきたいと考えています。
| 応募資格 | ＼自信がなくても大丈夫です。まずはお話してみませんか。／ ■学歴不問・第二新卒歓迎 ■何かしらの開発経験がある方 ※「システムの運用保守経験だけ」という方も歓迎しています！ 《こんな方をお待ちしています》 ■東証上場グループの安定基盤のもと、長く腰を据えて働きたい方 ■上場グループの「安心」と、ベンチャーの「柔軟さ」が欲しい方 ■「いつかは故郷の力に」という想いがある方 ゆくゆくは山形県にUIターンしたいという方も大歓迎です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社クエスト・システム・デザイン【東証グロース上場グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区神泉町9-1 Daiwa 渋谷神泉ビル2階 |
| 事業内容 | 《当社の特徴》 ◇東証上場のグループ会社 ◇在籍中の東京本社メンバーはほぼフルリモート勤務 ◇リモート案件多め ◇案件数10,000件超＆案件選択制で希望を尊重 ◇UIターン大歓迎 《事業内容》 ■情報処理システムの企画、構築、コンサルティング ■情報処理システムの設計、製造 ■労働者派遣事業 《関連会社》 株式会社BTM https://www.b-tm.co.jp/ 株式会社BTMAIZ https://b-tmaiz.co.jp/ 《認証取得》 労働者派遣事業（派13-308292） |
| 代表者 | 代表取締役：田口 雅教 取締役会長：阿部 一志 取締役社長：高木 基陽 |
| URL | https://qsd.co.jp/ |
| 設立 | 2004年5月18日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 24名（2025年7月1日 現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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