正社員
【職務概要】
エンジニアとしてご活躍いただきます。
【職務詳細】
自社サービス開発／某有名アニメのゲーム開発／音楽配信サービスの開発／SNSアプリの開発など
■開発環境例
・某有名アプリの基盤開発
DX推進に関するデータ集約・利活用基盤のアプリの開発・改善
【言語】Java【環境】Linux、Windows、Oracle
【担当工程】仕様検討、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト(アジャイルスタイル)
【規模】10名～15名【期間】2年超
・キャッシュレス決済のSalesforce開発と保守
既存PLMシステムのリニューアル・マイグレーションにおける各種開発
【言語】Apex、JavaScript、Visualforce
【環境】Windows、SQLServer、Oracle、SalesforceClassic
【担当工程】仕様検討、要件定義、基本設計、詳細設計、実装
【規模】3名体制【期間】6ヶ月
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京23区内のプロジェクト先により異なる 東京23区内のプロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（1月・7月） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 各種保険完備、交通費支給(規定あり)、健康診断、独立支援制度、資格取得手当、キャリアサポート、自社開発カリキュラム、資格取得支援制度 ■勤務時間：9：30～18：30※プロジェクトによって変動あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土日)※プロジェクトによってシフト勤務の場合あり、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Salesforceの開発1年以上、またはJavaの開発2年以上の経験をお持ちの方 【尚可】 ・PM／PL経験、マネジメント経験のある方（※経験・能力等を考慮の上、優遇します） 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KADODE |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-1-2 SC芝ビルディング1F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・IT教育事業 └ITスクール『KADODE Academy』 ・キャリアアップ支援事業 └フリーランス支援の『KADODE Freelance』や、エンジニアに特化したキャリア支援をする『KADODE Career』など ・システム企画・受託開発 ・DXコンサルティング事業 【継続的に価値を創出するDX】 企業や社会のニーズを基に、課題の抽出からツールの選定、導入、オンボーディングまで、一気通貫でサポートさせていただきます。 私たちは導入がゴールではなく、技術の自走化をし、「市場の変化に適応し、継続的に価値を創出する」ことを基本としています。 【エンジニアと企業双方に満足度の高いマッチングを】 経験豊かなエンジニアメンバーが課題解決や業務負荷を軽減し、より効率的で安定した支援をしていきます。 エンジニアのスキル面だけではなく、企業・プロジェクトとの志向性のマッチングも行うことでパフォーマンスを上げ、プロジェクト参画後もマネージメントやフォローを実施することで、エンジニアと企業双方にとって満足度の高い支援やアプローチを実現しています。 ■ビジョン： 「最高の門出をすべての人に」 今後日本では、少子高齢化による労働力不足が懸念されます。40年後には、日本の人口が4割減少し、労働人口においては4000万人を下回るとの予想もあります。また、AIの普及により、20年以内に今ある職業のうち、半分近く失われるという予想もあります。来る未来に対応するには、リスキリングが必要と考えます。 変化の早い世の中で、必要とされるデジタル人材の育成をし、高いスキルを持った人材を輩出することで、企業の生産性の向上に寄与するとともに、労働者にとっては生産性の向上による賃金の向上という持続可能な循環を生み出していくことが、今の日本に必要なことだと考えます。しかしながら、日本ではリスキリングの環境はまだ整っているとはいい難く、誰もがリスキリングを受けられる時代が来るまで、しばらく時間がかかるでしょう。 KADODEは、誰もがリスキリングによる学びの機会を得られる場となっています。私たちもまた学び直しを常日頃から行い、「KADODE」が提供する教育が、学ぶ方全てにとって平等で価値ある学びとなるよう取り組んでまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役 田中 翔 |
| URL | https://kadode-group.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年8月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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