正社員
掲載予定期間:2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
SaaSソリューション営業◆導入者数43万社・ユーザー120万人◆採用~組織課題解決を提案
【選考前にカジュアル面談も実施可能/CMや広告で認知度拡大中/東証プライム上場パーソルグループ×設立7年目のベンチャー気質/組織課題の構造から向き合うソリューション営業/土日祝休み・産育休実績あり】
■業務詳細
AS(アカウントセールス)/AE(アカウントエグゼクティブ)
無料アカウントを保有する企業へ、アポイント獲得から課題ヒアリング、提案、契約までを一貫して担当します。単なる新規営業ではなく、既にサービス接点がある企業に対し、採用課題の背景にある組織構造・要件設定・離職要因などを整理し、最適解を設計するコンサルティング性の高い業務です。 ※取引実績はないため新規営業と位置づけますが、既にサービス接点のあるお客様へのアプローチとなります
■業務の進め方
採用要件の妥当性、オンボーディング、評価制度、配置、離職データなど複数の観点を整理し、因果関係を踏まえた打ち手を設計します。採用手法の提示にとどまらず、中長期の組織戦略にも寄与する提案が求められます。診断、サーベイ、研修などワンプロダクトの多機能を活かし、多角的に課題へアプローチできます
■特徴
採用、定着、育成、組織開発まで人材領域をワンプロダクトで支援できる点が強みです。ナレッジ共有を重視し、成功事例の分解と再現性向上に取り組む文化が根づいています。役職ではなく論点の質で議論が進むボトムアップ環境で、個人の工夫が営業モデルとして組織に展開される仕組みがあり、戦略構築力を磨きやすい風土です
■キャリアについて
セールス組織は320名超と拡大フェーズにあり、マネージャーやリーダーなどマネジメント層への登用機会も豊富です。また営業手法の標準化や仕組み化を担う企画寄りの新チームなど、営業以外の役割に挑戦できる選択肢もあります。さらにプロダクト企画、新規事業、機能改善など事業全体への越境も可能で、多様なキャリアを描ける環境です
■ミイダスについて
単一プロダクトで売上62億、ユーザー120万人超、利用企業43万社以上。データベースは採用企業のみが利用し、鮮度の高い候補者データを提供できる点が強みです。コンピテンシー診断、組織サーベイ、研修、理解度テスト、パーソル総研との連携機能など、人材と組織の課題に立体的に向き合える多機能を備えています
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※待遇面での変動はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:00~14:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大崎新オフィス(2025年6月~) 住所:東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル 東館17・18F 勤務地最寄駅:各線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~468,800円 固定残業手当/月:24,692円~36,173円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 344,692円~504,973円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・昇給・昇格:年2回 ・賞与:年2回(6月・12月) ・その他、達成・表彰等のインセンティブ有り <モデル年収> ・年収900万円/入社2年目(マネージャー) ・年収690万円/入社2年目(メンバー) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ・各種手当:通勤/残業/休日勤務/深夜勤務 ・ポケットセラピスト(首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度) ・マイカウンセラー制度(キャリアカウンセリング) ・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施 ・半年に一度人事との1on1実施 ・慶弔見舞金 ・パーソルホールディングス従業員持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~15日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 補足事項なし |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・新規営業の経験(有形・無形問わず) ■歓迎条件: ・求人広告営業及び求人広告代理店営業において高い実績を残された方 ・証券営業において高い実績を残された方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミイダス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-1-18 |
| 事業内容 | ■事業内容:転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営 2014年インテリジェンス(現パーソルキャリア)にて事業化、2015年7月にサービスリリースを開始。 現在はパーソルグループの次世代の柱として、事業拡大のフェーズにあります。 ■ミイダスとは: <転職希望者様向け:https://miidas.jp/ 企業様向け:https://corp.miidas.jp/> 「ミイダス」は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界を実現するため、採用から育成、組織開発など、人材にまつわる機能をワンプロダクトで提供しております。転職市場における人と仕事のミスマッチ、人と組織のミスマッチはとても大きな課題であり、この課題を解決するため、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織の最適なマッチングを追い求めています。今後はさらなる機能開発を進め、ワンプロダクトで提供できる範囲を広げ、企業にとってなくてはならないプロダクトになることを目指しております。 ※データについては大学の心理学や脳科学の専門家に依頼し、研究者を雇い分析しております。URL参照https://careers.miidas.co.jp/science/ 【サービスの特徴】 ミイダスは採用基準の明確化と面接の正しい評価ができるアセスメント機能を搭載。自社の社風や業務にフィットする人材の分析、募集、評価、採用までを一貫して行うことができます。 ※採用に重要な転職者の情報量:詳細な登録項目による日本トップレベルのデータ 一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。これまでは、スカウトサービス/求人広告機能に加え適性検査と”採用領域”に強みのあるプロダクトではありますが、現在は人材開発・組織開発、企業価値向上の新機能が搭載され、今後は労務など幅広い領域をワンパッケージで提供できるプロダクトを目指しております。上記のプロダクトの機能開発と営業組織の強化が今後の事業イシューとなってくると考えております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 後藤 喜悦 |
| URL | https://miidas.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 売上高 26億(2019年度) |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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