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正社員
【期待する役割】
クライアントのDX推進やシステム開発におけるソリューション提案をお任せします。
Webサイト、アプリ、業務システムなど、お客様の経営課題に合わせた最適なIT投資を提案・実行支援する役割です。
【具体的な業務内容】
■課題ヒアリング・要件整理:顧客が抱える悩みに対し、ITで何ができるかを検討。
■ソリューション提案・見積作成:社内のエンジニアと連携し、最適な開発構成を提案。
■プロジェクト推進・期待値調整:契約から開発スタートまでの合意形成、進行サポート。
■既存顧客の深耕・リレーション構築:継続的な信頼関係を築き、次なる相談へと繋げます。
【入社後の流れ】
まずは代表の商談に同行し、当社の提案スタイルやプロジェクトの特性をキャッチアップしていただきます。
その後、適性や経験に応じて案件を順次お任せしていく予定です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【チーム連携が「個の成長」を加速させる】
当社の営業は個人プレーではありません。エンジニアや代表とワンチームで顧客に向き合う体制です。
案件の難所にぶつかった際はチーム内で知見を共有し、解決策を導き出します。
この協力体制があるからこそ、個人の経験則だけでは到達できない高度な提案力が身につき、プロフェッショナルとしての成長スピードが格段に上がります。
【成長と成果を「正当に評価・還元」する】
チームで出した成果であっても、その中での個人の役割や貢献度を明確に可視化しています。
顧客リピート率100%を支える質の高い仕事に対しては、年2回の昇給・昇格機会でスピーディーに還元。
「組織で勝ち、個が潤う」という好循環の中でキャリアを築けます。
ポイント1下請けから共創へ。 IT戦略で経営課題を解決するソリューション営業。
BOATRIPは「人の可能性を広げる」をミッションに掲げ、
テクノロジーで顧客の経営課題解決に取り組むIT企業です。
受託開発がメインではありますが、
単なる下請けではなく「共創パートナー」としての
関係づくりを重視しており、エンタメ、医療、飲食、物流、金融など
様々な業界の企業様とお取引させていただいています。
この数年では大手病院との事業共創がスタートし、
音声入力電子カルテ「Medi Speak」の自社開発を推進しています。
【働く環境】
社員規模はわずか10名程度ですが、
それゆえに密度の高いチーム連携が可能であり、
また個人が出した成果に対する還元率も高く、
心理的安全性×成長×貢献のバランスが非常に良く取れた状態です。
少人数規模だからこそ、社員一人ひとりのニーズを確かめられるし、
それに合わせた組織づくりが可能になります。
制度や仕組み、カルチャーづくりの真っ最中ですが、
ベンチャーならではの面白さをご経験いただけると考えています。
大変なことはもちろんたくさんありますが、支え合える仲間がいます。
ぜひ当社で一緒に成長し、自身の市場価値を高めつつ、
社会貢献していきませんか?
ポイント2考えると聞く力の武器をさらに研鑽しませんか?
私たちが営業に求めるのは、論理的思考力、コミュニケーション能力、聞く力。IT知識は入社後に身につければ問題ありません。今お持ちのスキルこそが、活躍の基盤になります。
顧客の期待を120%超える提案という高い基準があるからこそ、課題の本質を見抜く論理思考、相手の期待を正確につかむ寄り添う力が、実践の中でさらに研ぎ澄まされていきます。同時に、開発プロジェクトに深く関わることで、IT領域の専門知識も獲得できます。
結果として手に入るのは、営業力×IT知識という市場価値の高いスキルセット。業界や商材が変わっても通用する力が身につきます。「営業スキルを極めながら、ITの専門性も高めたい」方を歓迎します。
ポイント3フレックス×成果で働ける環境です。
BOATRIPはフルフレックス制度を導入。クライアントワークが中心のため完全自由とはいきませんが、曜日固定のリモートや、効率重視のスケジュール調整が可能です。ベンチャーならではの柔軟さが強みです。
顧客との打ち合わせスケジュールと調整できれば、一部リモートワークも可能。成果を出すための働き方は自分で設計できる環境で、本質的な営業活動に集中できます。
ライフステージに合わせて働き方を調整しながら、キャリアを諦めない選択肢があります。
ポイント4取材担当者より
設立6期目のBOATRIP。取材を通じて最も印象的だったのは、過去6年間で95%以上という顧客のリピート率の高さである。直近に至っては100%を達成しており、この圧倒的な数字の裏にあるのは本質的な信頼構築力だ。受託開発を「共創」と捉え、顧客の期待を120%、130%超える徹底した姿勢で臨んでいるという。期待値調整やスケジュール管理を丁寧に行うことで、クライアントとの長期的な関係を築き上げている。さらに印象深いのは、従業員を一番大切にする経営哲学だろう。週1回の役員1on1、社員の声から生まれた3,000円の自由使用制度、毎月の組織サーベイなど、一人ひとりに向き合う本気度を肌で感じた。代表直下で学べる少数精鋭の環境や、25歳未経験から数年で役員になった実績は、成長意欲の高い人材にとって何よりの魅力ではないだろうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ※コアタイムなし ※商談時間に応じた柔軟な調整が可能です。 【残業について】 見込残業時間が30時間、以降は実績に応じて支給。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 基本的にはフルリモートワークです。 但し、客先会議や社内会議など、状況に応じた往訪が発生します。 ※週に2〜3日程度を想定 ※フル出社希望の場合にはコワーキングスペース契約等の相談が可能です。 【本社】 東京都渋谷区渋谷2−2−17トランスワークス青山 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道」駅 B3出口 徒歩7分 |
| 給与 | ◆メンバークラス 月給27万円~37.5万円/年収 3,240,000円 ※月30時間分の固定残業代( 59,400 円)を含みます、超過分は別途支給 ◆リーダークラス 月給40万円〜65万円/年収480万円〜780万円 ※月30時間分の固定残業代( 65,900 円)を含みます、超過分は別途支給 ◆マネージャークラス 月給60万円〜100万円/720万円〜1,200万円 ※月30時間分の固定残業代(65,900 円)を含みます、超過分は別途支給 ※等級につきましては、経験やスキルを考慮して決定します。 ※固定残業代は、残業をしなくても支払われます。 ※試用期間は6ヶ月で、期間中の給与・待遇の際はございません。 【実際の給与例】 ・年収450万円/26歳(メンバークラス) ・年収500万円/29歳(リーダー候補) ・年収650万円/33歳(マネージャークラス) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給・昇格は年2回 ■賞与は業績に応じて年1回(実績あり) ■業績賞与あり ■社会保険完備 ■週1回の役員1on1 ■毎月の組織サーベイ実施 ■フルフレックス制度 ■リモートワーク制度 ■オフトーク制度(社内交流制度) ■敷地内禁煙(本社) |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏季休暇 ┗夏季休暇は7月〜11月末で自由に3日間取得可能 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
事業成長に向けた体制強化が目的です。
トップ営業や企業様からのご紹介、案件マッチングサービスの活用が主なリード獲得手段となっていますが、現状はリソース不足により提案や見積もりの辞退をしてしまっている状況ですので、まずは不要な案件ロストからの脱却をしたいと考えています。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■法人営業の経験をお持ちの方(IT業界経験者は優遇) ※IT未経験の方でも、無形商材の営業経験があれば歓迎します。 【求める人物像】 ■ミッションに共感いただける方 ■チームワークを尊重し、仲間と共に成長したい方 ■既存のやり方に固執せず、効率的な手法を模索できる方 ■論理的に物事を捉え、自ら考えて行動できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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