【株式会社 東急ストア】【関東】店舗スタッフ（リーダー候補）実質年休123日／残業19H／多様なキャリア有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)


【関東】店舗スタッフ（リーダー候補）実質年休123日／残業19H／多様なキャリア有


■『Tokyu Store』の強み
〇「個店経営」だから、あなたのアイデアが活きる
現場に大きな裁量権を与える「個店経営」を重視しています。「近くで運動会があるからお弁当商材を強化しよう」などあなたの戦略で地域一番店を作れる面白さがあります。
〇大手ならではの「安定」と「働きやすさ」
90％以上の店舗が駅から徒歩5分以内。通勤のストレスがありません。完全週休2日制に加え、有給取得義務（年5日以上）も遵守。実質年休123日と、オンオフの切り替えが可能です。東急沿線の人口は2035年まで増加見込み。「街」と共に成長し続ける安定基盤があります。
〇多彩なキャリアパスと高収入のチャンス
現場で経験を積んだ後は、多様なキャリアが広がっています。
入社11年目モデル年収：836万円（店長・課長級）
キャリア例： バイヤー、スーパーバイザー（SV）、店舗開発、販売促進、人事・総務などの本社管理部門 ※実際に現場出身者が多数、本社の中核ポジションで活躍中。

■業務内容：
東急沿線のスーパーマーケット、ドラッグストア、コンビニエンスストアのいずれかにて、店舗運営業務全般をお任せします。まずは担当部門のプロフェッショナルを目指し、将来的には「店長」として店舗全体の経営を担っていただきます。
＜具体的なステップ＞
1.現場を知る（プレイヤー業務）
まずは担当売り場にて、商品知識や接客、製造（鮮魚・精肉・惣菜等への配属の場合）などの基本スキルを習得します。
・接客・販売
・商品の加工、調理/製造
・陳列在庫管理、発注業務
・売り場づくり（ 季節やトレンド、地域の行事に合わせた陳列の変更）
2.売り場を創る（マネジメント基礎）
部門責任者として「どうすれば売れるか」「どうすればお客様に喜んでいただけるか」を考え実行します。
・売り場レイアウトの作成：店舗特性に応じた売り場づくり
・販売計画/戦略の策定： 客層データや天気予報に基づいた販売計画立案と実行
・部下・パート・アルバイトスタッフの育成： シフト管理や業務指導、モチベーション管理
・売り上げ管理：担当品番の売上高、ロス率含めた数値管理
＜配属部門＞
希望や適性を考慮し以下いずれかの業態・部門へ配属します。
・スーパーマーケット
・ドラッグストア
・コンビニエンスストア

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】