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正社員
＜求人の特徴＞
＊年収最大1,200万円＋ストックオプションあり
＊新卒採用の立ち上げフェーズに関われる
＊国内外の採用戦略をリードできる
＊経営直下で採用を事業投資として推進
＊ハイブリッド勤務／フレックス制度あり
■ 業務内容
・国内外の新卒採用戦略の策定・KPI設計・予算管理
・採用CX（候補者体験）の設計・改善
・イベント企画（オウンドイベント・合同説明会など）
・採用広報・スカウト運用・選考プロセスの最適化
・リクルーター・採用マーケティング担当のマネジメント
・経営陣へのレポート・採用投資の最適化提案
・インターン～内定者フォロー・オンボーディング設計
■この仕事の意義・ミッション
このポジションは、単なる採用業務ではありません。
「採用を事業成長への戦略投資」と捉え、
未来の組織を創るコア人材を育てるための
仕組みをゼロから構築する役割です。
国内外の優秀な学生と向き合い、
企業のカルチャーを体現する人材を採用・育成することで、
事業の未来を共に創っていくミッションです。
＜求人ポイント＞
・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる裁量の大きさ
・グローバル採用に挑戦できる環境（海外大学・外国籍人材）
・経営層がコミットする採用戦略に携われる
・採用ブランディングやCX設計など、幅広い領域に関与可能
・「型がない」からこそ、自由度高く仕掛けられるフェーズ
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京本社（ハイブリッドワーク導入） ・週1〜3日程度の出社あり（チームにより異なる） ・オンボーディング時や定期的な出社を想定 ・首都圏近郊在住者歓迎／遠方の場合は出張対応あり ■勤務時間 ・基本勤務時間：9:00〜18:00 ・フレックスタイム制（承認制） └ コアタイム：10:00〜17:00 ・業務やチーム状況に応じて柔軟な働き方が可能 ・リモートワークとのハイブリッド勤務を導入 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 給与 ・年収：700万円〜1200万円（経験・能力に応じて決定） ※グレードにより別途ストックオプション付与あり ・給与改定：年2回（原則） ・固定残業代：45時間分を含む ■ 待遇・福利厚生 ・交通費：実費支給（上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・育児・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金制度あり ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助など） |
| 休日・休暇 | ■ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月後に付与） ・入社時特別有給休暇（3日間） ・夏季休暇（3日間／7〜12月の間で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間まで／ペットも対象） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【応募資格】 ■必須条件 ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ経験 ・年間100名以上の新卒採用戦略設計・実行経験 ・採用広報・イベント・選考体験の統合設計経験 ・チームマネジメント経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズ経験 ■歓迎条件 ・海外大学・留学生向け施策の経験 ・採用マーケティングツールの導入・運用経験 ・HRBP・ブランディング組織との連携経験 ・採用ROI・モデル構築の経験 30歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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