【株式会社Ｇｒａｎｔ（グラント）】経営管理本部スタッフ(経理/労務/広報等)未経験OK*残業なし*フレックス（正社員）

■残業なし！フレックス制で自分の時間を大切にできる
■住宅手当あり！（家賃の1／3を支給）※規定有
■月23.2万円～※固定残業無の場合＋賞与2か月分～
■社食サービス（1品100円）など充実

当社は事務作業単位での分断をなくし、バックオフィス全般をシームレスに担当するスタイルを採用しています。そのため経理、人事、広報、総務等、垣根なく携わることが可能。「一連の流れ」を把握できるため、部分最適ではなく、組織全体にとって最適な基盤づくりをスピーディーに実現できます。

【具体的な業務領域】※一例
■経理・財務
日次・月次決算業務だけでなく、予実管理やキャッシュフローのモニタリングなど、経営数値の管理を担当します。「数字から会社の健康状態を読み解く力」が養われます。

■HR・労務管理
給与計算や社会保険手続きに加え、勤怠管理の適正化や就業規則の改定など、大きくなる会社のコンプライアンス順守の体制基盤を整えます。

■広報・総務
社内報の企画や企業ブランディングなど、ステークホルダーとの関係構築を支援します。

◎特徴は、クライアントのバックオフィス業務も受託しているため、売上を上げている点です。「プロとして対価をいただけるレベルの正確性とスピード」が求められるこの経験が、市場価値を飛躍的に高めるはずです。

【チーム制によるプロジェクトワーク】
業務は縦割りではなく、プロジェクト単位のチーム制で遂行します。幅広い領域を横断的に経験することで、特定の専門知識だけでなく、経営全体を俯瞰する視座が身につきます。未経験の領域があっても、チーム全体でフォローし合う文化があるため、挑戦しながら自身の市場価値を高めていける環境です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【バックオフィスから事業を伸ばす。チームで挑む経営基盤の構築。】
一般事務職と一線を画すのは、「その数字が経営にどうインパクトするか」を常に意識する点です。
「この経費削減が、どう利益に影響するのか」「この計画が、どう事業成長につながるのか」――そうした「数字への感度」が高いメンバーが揃っています。日々の業務を通じて、経営視点が自然と身につく。バックオフィスでありながら、ビジネス全体を俯瞰できるスキルが磨けるのは、当社ならではの魅力です◎
チーム体制だからこそお互いをフォローし合いながら働ける点もポイントです。

【「組織開発」への参画。制度を「守る」側から「創る」側へ。】
急成長企業だからこそ、制度やルールは「与えられるもの」ではなく「作り上げていくもの」です。 「社員のパフォーマンスを最大化するにはどんな福利厚生が必要か？」「企業理念を浸透させるにはどんな広報施策が有効か？」 これらを企画・立案し、実行に移すプロセスに関与できます。

【この仕事で磨ける経験・能力】
経理、労務、給与計算、総務、人事、広報と幅広い業務を経験できるため、バックオフィス業務の全体像が理解できます。チーム制で会社全体のお金と人の流れを把握できるため、経営視点が自然と身につくでしょう。さらに、外部クライアントのバックオフィス業務を担当することで、提案力や課題解決力も磨けます。

【教育制度について】
未経験者も歓迎しています。わからないことはOJTで1つ1つできることを増やしていきます。実務を行いながら学ぶことで、入社後はやくからやりがいを感じられるポジションです。また、先輩社員が隣にいるので、わからないことがあれば相談しやすい環境です。

【女性管理職について】
社内には女性の取締役をはじめ、女性管理職も多数活躍中。将来的に組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリアの拡張も可能です。管理本部にも定性×定量の8段階の評価制度があり、段階的に成長可能です。将来的には、企画業務、組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリア拡張も。次のキャリアにも活かせる、質の高い経験が積めます。