【パナソニックホームズ株式会社】【千葉県千葉市】資産活用営業(ルート中心)業界未経験・第二新卒◎年休１２７／１２万円分の手当有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【千葉県千葉市】資産活用営業(ルート中心)業界未経験・第二新卒◎年休１２７／１２万円分の手当有


【働き方】年間休日127日、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日
【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注状況によって変動あり
【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています
【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス

◇職務内容：
土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。
お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。
※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。

◇具体的には：
土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。

◇営業職としての他社に対する優位性：
通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！

◇定着率の高さの背景：
∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。
∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能
∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。
∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。
昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。

◇社宅制度について
ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。
　（1）入社により転宅が発生する場合
　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合
　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合
　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり
　※詳細は面接の際にご確認ください

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】