契約社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【首都圏】＜未経験歓迎＞プロジェクトマネージャー◆クレジットカード新規拡大プロジェクト◆年休125日
◆◇プライム上場・リクルートG／首都圏／レジットカード新規拡大プロジェクト／転勤無し／年間休日125日／実働7時間半／フレックス制度有◆◇
当社のアウトソーシング事業において、クレジットカード新規拡大プロジェクトにおける採用です。
■アウトソーシング事業について
当社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っており、今回は特に営業領域／クレジット会社より受諾しているプロジェクトを担当いただきます。
※ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。
■プロジェクトの業務内容
特定のクレジット会社加入済みの飲食・小売店などに対し、新たにクレジットカード決済サービス追加提案を行う新規開拓及び、既加盟店に対するステッカーメンテナンス業務をお任せします
◎新規飲食・小売店へ決済サービス導入に向けた営業活動（個人店へサービス案内、決裁者との契約業務）
プレイヤーとして営業活動をしながら、KPI指標の追いかけ、CVR向上に向けた取り組みを実践いただきます
◎リストに基づき主にフィールドセールス、一部インサイドセールス業務を行っていただきます
◎サービス説明後、オーナー確認の上商談・再訪問などの手順に従い営業いただきます
◎対応後はSFAに必要事項を入力し進捗を共有
◎営業の量的プロセス目安は7～12訪問/日（エリアによる） 1成約/日を目安に活動いただき、ベストプラクティスを作り出す作業を行います
◎出社はオフィスを前提としておりますが、感染病発生時は一部テレワークも想定されます
◎カード利用が少ない既加盟店様に対しステッカーメンテナンス及び状況ヒアリングの実施
■スーパーバイザーの業務内容
◇メンバー（4～6名）管理業務→KPIに基づく行動管理、労務管理、トレーニング、採用
◇営業活動（配下メンバーの業務）→探客～飛び込み訪問～商談～クロージング～納品
◇委託元対応→実績集計・資料作成・定例会・報告書作成
◇納品フォロー→開拓顧客の契約手続き、関連部署へ納品のフォロー
変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※初回契約3～4か月、以降原則6か月毎※無期雇用社員登用制度有 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：JR有楽町駅より徒歩2分／東京メトロ日比谷駅より徒歩1分 ＜転勤＞ 無 ※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることがあります ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 429万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円 ＜月給＞ 235,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には賞与＋超過勤務手当30H分の手当を含む ■賞与：387,000円／年2回（前年度実績）※業績に応じて支給する場合あり ■別途、インセンティブや全社達成インセンティブ有（全社達成インセンティブ 293,000円／前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一部支給（上限は3万円かつ1か月の通勤定期代／月） 社会保険：社会保険完備※契約初日加入 退職金制度：キャリア支援金制度あり（支給要件の定めあり） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時導入研修有 ・通信教育（年2回:80コースの中から自由に選択可能） ＜その他補足＞ ■育児・介護休業制度 ■健康診断 ■人間ドック（40歳以上）自己負担額あり ■通勤交通費補足 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ※上記は変更になる可能性があります |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※所属されるプロジェクトにより異なる ■有給休暇：入社半年経過後10日付与予定（出社日数による） ■公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ＜下記のいずれかの経験がある方＞ ・営業経験andマネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・決済サービスの新規開拓営業経験 ＜上記に加えて＞ ・Excelを使用して表作成・グラフ作成・データ加工・リスト管理・業績管理 ・PowerPointを使用して社内外プレゼン資料作成ができる ・PC、スマートフォンの扱いに慣れている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績） 全社員に占める女性の割合：70.3％ 管理職に占める女性の割合：39.7％ ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） 男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％ ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった！」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 2,053名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社エストラボ
保育施設のPR・写真撮影サービスの営業*顧客フォロー中心*定時退社*在宅OK
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