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契約社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
<首都圏・未経験歓迎>大手生命保険会社PJTのスーパーバイザー◇年収429万円◇年休125日
◆◇プライム上場・リクルートG／首都圏／転勤無し／年間休日125日／実働7時間半／フレックス制度有◆◇
全国展開する大手生命保険会社にて、代理店営業のスーパーバイザー職を募集します。プレイングマネージャーとして営業活動を行いながら、少人数のメンバー管理も担っていただきます。
■プロジェクトの業務内容
・保険代理店を1日に4～5店舗訪問するラウンダー業務
・委託元（クライアント）企業の保険商品に関する案内および販売促進のために、保険代理店募集人とのリレーションシップを構築
・プレイヤーとしてラウンダー活動をしながら、KPI指標の追いかけ、委託元（クライアント）企業の保険商品売上向上に向けた取り組みを実践していただきます
・担当代理店へ週1回程度訪問していただきます
・訪問後はSFAに必要事項を入力し情報を共有
・店舗訪問の量的目安は4～5訪問/日（エリアによる）
・出社は委託元（クライアント）オフィス
※勤務地は委託元（クライアント）
拠点常駐：新橋、渋谷、池袋、立川、船橋、みなとみらい、大宮となります。
■業務内容：
・代理店営業活動
└ 各種保険商品の案内、新商品導入時の研修実施、代理店からの問い合わせ対応
・メンバー（1～2名）のマネジメント
└ KPIに基づく行動・業績管理、労務管理、採用・育成
・委託元（大手生命保険会社）対応
└ 実績集計・資料作成、定例会参加、報告書作成
・その他、営業訪問後のフィードバックや社内への情報連携
職種・職務：sales（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間無し）正社員登用制度有り（年2回/実績有り） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限3年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤無し 無期登用後は勤務地限定なし（転勤あり）となります。ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 429万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※定期昇給はありませんが、半期に1度グレードを見直し給与があがることがあります ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円 ＜月給＞ 235,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には2回分の一時金（実績387,000円/回）＋残業月30H分の手当を含む ◆賞与:一時金制度有（年2回 ※業績連動あり） ※入社初年度は年1回となる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一部支給（上限は3万円かつ1か月の通勤定期代/月） 社会保険：社会保険完備※契約初日加入 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時導入研修有 ・通信教育（年2回:80コースの中から自由に選択可能） ＜その他補足＞ ■育児・介護休業制度 ■定期健康診断 ■確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ■インセンティブ制度 ■在宅勤務手当制度（支給要件の定めあり） ■退職金制度（支給要件の定めあり） ■人間ドック（40歳以上）自己負担額あり ■通勤交通費 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 うるう年は126日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり 年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・アルバイトやパートを含むスタッフマネジメントの経験がある方/営業経験がある方 ◆歓迎条件： ・業務委託経験やクレーム対応などのご経験など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績） 全社員に占める女性の割合：70.3％ 管理職に占める女性の割合：39.7％ ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） 男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％ ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった！」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 2,053名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社ストックマン
飲食店スタッフ（店長候補）飲食業界経験者歓迎！*昨年度賞与2.5ヵ月*月8～10日休！
株式会社ダイニングイノベーション
不動産リノベーション企画営業*未経験歓迎*インセンあり*20代管理職在籍
株式会社ホームネット
キャリアアドバイザー*医療・福祉に貢献*⼟⽇祝休*完週休2日*月給27万円~
株式会社トライトキャリア
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