【ＭＲＴ株式会社【東証グロース上場】】オフィスデビューでも安心♪既存顧客の採用支援*在宅OK*年休125日以上（正社員）

★新体制に伴うメンバー募集
★7割が未経験入社（元アパレル・一般事務など多様な経歴）
★明確なキャリアパスあり（メンバー→マネージャー）
★社内の女性比率6割
★女性管理職・働くママさん在籍

あなたにお任せするのは、非常勤医師に特化した求人サービス『Gaikin』に登録している医師と、医師を必要としている医療機関とのマッチングを行うお仕事です。

「もっと働きやすい職場でキャリアを築きたい」という医師の方や、「医師が足りなくて困っている」という医療機関に寄り添い、双方の課題を解決していきます。医師の方から「ありがとう」と感謝されたり、医療機関から「助かりました」と喜ばれたりと、人の人生や命に関わる重要な場面に立ち会える、やりがいの大きいお仕事です。

＼新体制スタート！／
当社では現在、医療機関に寄り添ったサービスを提供するため、組織体制を強化中。今回は、体制変更に伴う新チームでの増員募集になります。既存の医療機関との関係性を深めて、お客様から頼られるパートナーのようなポジションを目指していただきます。

＼お仕事の流れ／
▼医療機関からの求人ニーズをヒアリング
▼医師の希望を丁寧に確認
▼希望にマッチする医療機関をご紹介
▼ご応募頂いた医師の情報を医療機関様へご連絡
▼医師が見つからない場合は、医療機関様へ状況のご連絡
▼就業までの各種調整・フォロー
▼勤務終了後のアフターサポートも担当

＜仕事のスタイル＞
担当する医療機関を受け持ち、
電話やメールでの連絡・調整を中心に
関係構築を行っていただきます。

●1日の受電数⇒20～30件程度
●1日のメール対応数⇒40件程度

【★ミッションは関係性を深めること】
担当する医療機関に対して、「他に困りごとはありませんか？」「先日の先生はいかがでしたか？」と能動的にアプローチするのが、今回募集するメンバーの役割。「MRTの〇〇さんなら任せられる！」と、頼りにされるような存在として活躍いただくことを期待しています。

【★早期のキャリアアップ/豊富なキャリアパスをご用意！】
東京本社の管理職の7割が女性！メンバー→サブリーダー→シニアリーダー→マネージャーと頑張り次第で早期のキャリアアップが可能です。定期的に上長と面談をし、一人ひとりのKPIを決めることで目標も明確になり、モチベーションを持って業務に取り組める環境です◎
また、豊富なキャリアパスをご用意しているのであなたが描くキャリアパスを実現できますよ！

【この仕事で磨ける経験・能力】
◇医師と医療現場を支えることができた、とやりがいを感じることができます。
◇医療現場、医師とのやり取りの中だけではなく、フラットな社風で活躍することで、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
◇医療と人材の専門知識を兼ね備えたプロフェッショナル人材になることができます。

【教育制度について】
医療知識や業務についての研修をご用意しています。

入社から約2～3ヶ月は基本を学ぶ研修期間。最初は簡単な業務からお任せしていくので、医療知識がない方や未経験の方も安心してご応募ください！

また、先輩スタッフもしっかりあなたをサポートしますので、確実に成長していくことができますよ。

【女性管理職について】
女性が多く在籍している当社では、管理職の女性スタッフも多数活躍中です！年齢・性別・勤続年数に左右されることなく、キャリアアップを目指せるのはフラットな社風があるからこそ。