正社員
■こんな方にオススメ！
・小規模な企業で1人で労務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。
・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。
■募集背景
今後さらに会社規模を拡大していくあたっての増員。
現在のメンバーに加え、プレイングマネージャーとして労務領域で活躍いただける方を募集。
■組織構成
労務4名
内訳：リーダー2名、メンバー2名
※本ポジションは、上記リーダー含む労務メンバーを取りまとめいただくマネージャーポジションとなります。
■職務内容
人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、
チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。
具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、
経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、
労働安全衛生などを通じて実現していきます。
具体的には
経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。
・人事制度の企画、立案、運用
・人件費予算の策定、予実差異分析
・就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂
・給与計算、勤怠管理全般
・社会保険、労働保険全般
・組織改正、人事異動など人事情報の管理
・入退職手続
・健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生
・労務問題の対応
・全社会議など全社イベントの企画運営 など
（新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本業務内容には含まれません）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記３つの条件に当てはまる方 ■人事労務に関わる実務経験5年以上 ■担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験のある方 ■人事諸制度の企画立案、推進の経験がある方 【歓迎要件】 ・社労士など人事労務に関する資格をお持ちの方 ・課題解決にあたり、多角的に検討を行って、適切に判断できる方 ・タスクを抽出してスケジュールに落とし込み、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・社内外の関係者に対して、適時適切な表現ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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