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正社員
掲載予定期間:2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【東大前】映像授業サービスの営業/出版社・予備校向◇土日祝休・残業10~20h※業界経験不問
◇教育業界のDX化・業界の課題解決に貢献「学びエイド」柔軟性の高い学びを提供/土日祝休み◇
■職務内容:
革新的な映像授業サービスを提供する当社にて、出版社や大手予備校や塾等に対する新規事業セールス職をお任せします。
■具体的な仕事内容:
(1)大手予備校や塾等に対する新規事業セールス職
・新規既存顧客に対する動画授業の提案営業
・同動画配信システムの提案営業
(2)出版社に対する新規事業セールス職
・出版社が持つ教育教材(教科書)などに合わせて解説動画提案営業
・動画配信システムの提案営業
■入社後半年~1年について:
・入社直後は各部門長との1対1の研修があり、各部門の理解を深めます
・社長が開催する任意参加の勉強会が月に一度あり、教育に関する知見や業界の理解を深めることができます
・業務についてはOJTで指導いたします
■キャリアパス(3年後、5年後など)について:
・チームリーダーや課長、部長ポストに抜擢される可能性があります
■組織構成:営業部門
・従業員数:8
・男女構成:7:3
・平均年齢46歳、30~60代のメンバーが活躍中
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都文京区向丘2-3-10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 340万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~309,000円 固定残業手当/月:69,100円~101,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 279,100円~410,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(7月)(昨年度実績:5%) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:完全実費支給(3ヵ月定期券支給/上限額20万円) 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度有(上限なし) <教育制度・資格補助補足> ■業務等に必要な資格があれば、書籍代や受験料などは会社が負担します。 <その他補足> ■社保完備 ■慶弔見舞金制度 ■テレワーク制度 ■裁判員制度休暇 ■フレックスタイム制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 週休二日制・土日祝休み、裁判員制度休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験3年以上 ■歓迎条件: ・進行管理経験 ・教育業界や出版業界への提案営業経験 ・塾や予備校などでの教育業界での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社学びエイド |
|---|---|
| 所在地 | 〒113-0023 東京都文京区向丘2-3-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・インターネットによる教育サービスの企画/開発/提供 ・教育機関向けコンサルティング ・学習塾の運営 ■主なサービス:学びエイド(manabi-aid) 短時間で効率的に学べる映像授業サービス。1コマ5分の動画で、集中力を保ちやすい設計です。実力派講師による授業を、いつでもどこでも視聴可能。倍速再生や一時停止など、学習者のペースに合わせた機能が充実しています。教育機関や学習塾への導入も進んでおり、教育現場のDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援しています。 ■企業理念: ・「教えたい」と「教わりたい」をつなぐことで、教育の循環を生み出す。 ・教育の質を高め、学びの機会を広げることを目指している。 ■組織風土: 社内は部門間の垣根がなく、風通しの良い職場環境が特徴。テレワークやフレックス制度を導入し、子育て世代にも配慮した柔軟な働き方を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.manabi-aid.jp/ |
| 設立 | 年2015年5月 |
| 資本金 | 491百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 31名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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