正社員
掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【磯子/在宅可】物流管理リーダー（半導体製造装置部品）◇転勤無・フレックス／世界トップシェアクラス
【業務内容】
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。
・人員適正配置のための改善業務（業務の標準化・オペレーションの最適化・部品受入数量に応じた人員の適正配置）
・物流オペレーション品質の向上とコスト管理
・物流システムの企画、導入検討
物流業務のオペレーションを安定化させ、より強固で効率的な倉庫管理＆物流管理体制の構築に貢献していただくポジションです。
【入社後の業務】
全社共通研修、部内研修（輸出管理、部品受け入れ、運搬機器の説明）を経て、OJTにより徐々にキャッチアップしていただきます。
半年～1年を目途に独り立ちしていただくことを想定しております。
リーダーを経て、将来的に管理職へとキャリアアップいただくことを期待しております。
【採用背景】
当社装置の売り上げ好調に伴う、各種部品出庫数の増加に対応できる組織体制にするための採用です。
倉庫・物流管理の実務機能を外部へ移行させており、リーダーやマネージャー層を採用することで組織および外部委託先のマネジメント体制を強化したい。
【配属組織について】
■生産統括部 製造部 資材管理グループ：33名（キャリア採用の方が多数活躍しております）
・グループマネージャー：1名
・リーダー：5名（本ポジションのリーダー：1名）
【職場や職務の魅力】
・会社が成長すると共に装置輸送を通じて全世界の人と関わることができます。また、半導体装置の輸送という特殊な輸送を業者と連携し、高度な輸送技術を身につけることが可能です。
・部品出庫、輸送業務従事者がシニア層が多く、次世代を担うリーダー的な役割を担っていただきたいと考えております。
・社内外の倉庫管理、部品受入、出庫業務、客先への装置、部品輸送を行っている組織です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■条件／待遇に変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 勤務地最寄駅：（JR）京浜東北根岸線／新杉田駅 受動喫煙対策：その他（■就業時間中の禁煙および敷地内全面禁煙） 変更の範囲：■海外現地法人を含む、当社各拠点 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■勤務地の変更可能性：有 ■在宅勤務：業務スケジュールに合わせて柔軟に利用可能 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～450,000円 ＜月給＞ 340,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：賞与含む※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■時間外手当：24時間／月として算出（2024年度全社平均） ■昇給：有／年1回：4月※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ■賞与：有／年2回：7月、12月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：■住宅費補助 寮社宅：※詳細は福利厚生その他へ 社会保険：■健康保険：東芝健康保険組合 ■介護保険 ■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：■確定拠出年金■企業年金 ＜定年＞ 60歳 ■再雇用：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■部内研修 ■教育研修制度 ■教育／健康／懇親etc.に対し年間最大35万円の補助あり。 ＜その他補足＞ ■寮社宅：独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり ・社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり ・独身借上社宅制度（35歳まで）／世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■財形制度 ■東芝グループ保険制度（生保、損保） ■借上げ社宅（適用条件有） ■「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度：健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション、年間最大30万円補助 ■選択型福祉制度「カフェポイント」：年間5万円分のポイント付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休暇：夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇：初年度入社1～19日（入社月による） ・最大24日、繰り越し含め最大48日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【MUST】 下記（1）、（2）のいずれかに当てはまる方 （1）-1：工作機械関連製品（部品や素材含む）の物流企画または物流管理経験 （1）-2：3PL企業の管理経験または3PL企業での倉庫マネジメント経験 （2）物流システムの企画・導入経験（倉庫管理または物流管理システム） 【WANT】 製造業における倉庫業務および物流企画・SCM業務のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ） ■事業詳細： 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 ■特徴・魅力： 製造、販売、保守まで手掛ける設立22年目を迎える新進メーカーです。世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されています。 ・当社のお客様は、世界のグローバル最大手企業です。当社の半導体製造装置がお客様の最先端のモノづくりを支えています。 ・この状況下でも安定した業績を確保しており、好調業界、半導体業界の大手企業との強固な信頼関係、世界トップクラスのシェアを維持しております。 ・特許資産規模ランキング新興市場上位、フレックス制度100％全社適用、研究開発費率21.7%(全国製造業平均5.04%) といった特徴があります。 ～半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい～ 世界の半導体市場は80兆円。生活に欠かせない半導体の多くがニューフレアテクノロジーの電子ビームマスク描画装置を使って量産されています。コロナ環境下においても世界各国で進んだ在宅勤務や巣ごもり需要の増加でメモリの需要があるため需要は底堅い。 その中でも高い技術力を誇る当社であるため世界からも注目されている企業となっております。 ■リモートワーク（コロナ禍において）リモートワーク実施中 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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