正社員
掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【大阪】インサイドセールス◆現場作業の課題をDXで解決/自社サービス/大手ゼネコンへの導入率トップ
★ゼネコン売り上げTOP20社に全社導入済み/5,500社以上で導入された自社サービス
★東証グロース上場済／建設業界の課題にマッチし売り上げ増大中
★直行直帰可／フレックス／年休120日／残業実態20h／離職率4％未満
◎建設現場のどんな課題を解決しているのか？
・建設業界は人員不足と高齢化が急務の課題ですが、それに伴い技術継承や法令による現場写真データの保存、各種協力業者との複雑コミュニケーション、と様々な課題があります。
・当社のコミュニケーションツール『direct』は連絡チャットとしての機能だけでなく、関連サービスの「ナレッジ動画」や「タグショット」「タグアルバム」と連携して使用することができオールインワンのプラットフォームとして主に建設業界から圧倒的な支持を得ています。チャットや写真管理アプリなど独立したものは他社様でもありますが、1つのプラットフォームですべてを提供できるということが大きな違いです。
・建設業・大手企業を中心に豊富な導入実績があり、5,500社超えの様々な現場で利用されています。
■業務内容
同部は、セールスイネーブルメント組織（営業組織強化・最適化に取り組むチーム）として、主に以下の活動を行っています。
・販売企画立案、実施、振り返り
・営業活動の効率化（アカウントプラン作成やフロー構築、教育実施など）
・新規商談増のためのインサイドセールス活動
・現場や支店を対象とした勉強会（操作説明など）
※営業とお客様先に赴き、業務説明をする機会もあります。
※日帰りの出張が発生する場合があります。
■具体的な業務内容
・マーケティング部門が獲得したリードに、架電によってアプローチしていただきます
・1日約50件の架電を想定しています
・マーケティング部門や営業部門と協力して新しい施策の立案、検証を行います
・リード創出のための戦略立案や業務構築などに携わっていただきます
・営業と連携し、顧客の利用定着化、活用促進のため、現場作業所や支店を対象とした勉強会（操作説明など）を企画・実施いただきます。
■当社に入社した方の声：
・売り上げ規模で左右されず、お客様に寄り添う志向に惹かれました。
・メンバーの方の人柄が温かく魅力です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中は、有給休暇付与はありません。 期間中はフレックスタイム制度対象外となります。（スキル等で変更になる場合もございます。） 標準労働時間：9:30~18:00（7.5時間） 休憩一時間 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支社（2024年5月9日以降） 住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪1214 TEL 06-6485-8535 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 固定残業手当/月：154,700円～221,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 504,700円～721,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、ご経験・スキルを考慮して大きく変動する場合もあります。 ■人事評価による昇給、昇格、賞与制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 住宅手当：上限月30,000円／支給条件あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■図書購入費、セミナー/研修参加費、資格取得費の補助 ■インフルエンザ予防接種の費用負担 ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当（月10,000円） ■親睦会助成費（年8,000円） ■慶弔見舞金 ■出産祝金 ■従業員持株会（20%の補助あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、産休・育休・介護・慶弔休暇、その他会社の定める特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれか ・営業経験（法人個人は問いませんが、新規営業を含むご経験） ・コールセンターのSV等能動的にお電話をかけることができる方 ■歓迎条件： ・インサイドセールスの経験（２～３年） ・Salesforce使用経験（データ登録だけでなはく、レポート作成など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社L is B |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3-11-11 プルータスビル2F |
| 事業内容 | ■ 事業について L is B は、フィールドワーカーの働き方をアップデートする現場業務プラットフォーム「direct」 を開発・提供しています。チャットを起点に、タスク管理・スケジュール・掲示板・図面管理など、現場で必要なあらゆる情報を一つに集約。複数システムを行き来していた煩雑な業務を、“現場で完結させる” 新しい働き方 を実現します。 「使いやすさ」と「導入効果」が評価され、2024年9月時点で 5,500 社以上に導入。航空、建設、鉄道、清掃、メディアなど、業界を横断してご利用いただいており、現場DXのプラットフォームとして存在感を高めています。 主要導入企業（一例）：全日本空輸株式会社、株式会社大林組、西日本旅客鉄道株式会社、株式会社竹中工務店、株式会社ダスキン、株式会社テレビ朝日 ほか ■ プロダクトの強み 「direct」は、“立って働く人のためのプロダクト” を徹底して追求しています。作業環境、移動量、情報量、そして「手がふさがっていること」さえ前提にデザインされた UI/UX により、現場が直感的に使いこなせるプロダクトに進化してきました。 複数システムを使い分ける必要がなく、「direct」ひとつで自然とDXが前進する のが最大の特徴です。建設・インフラの大規模現場では、前の現場で使っていたユーザーが次の現場でも「direct」を選ぶケースが増えており、“現場業務のスタンダード” として確かな広がりを見せています。 ■ 参考リンク ・L is B コーポレートサイト https://l-is-b.com/ja/ ・L is B 採用サイト https://recruitment.l-is-b.com/ ・L is B 公式 note https://note.com/lisb_blog/ |
| 代表者 | 代表取締役/CEO 横井太輔 |
| URL | https://l-is-b.com/ja/ |
| 設立 | 年2010年9月 |
| 資本金 | 629百万円 |
| 売上 | 1,594百万円 |
| 従業員数 | 185名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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法人営業｜残業少なめ｜年休124日｜産育休取得実績有｜直行直帰可能｜既存顧客メイン
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