【公益財団法人笹川平和財団】【虎ノ門】人事◆採用・評価・労務・研修プログラムの企画など◆国際社会が直面する諸問題を解決する財団【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【虎ノ門】人事◆採用・評価・労務・研修プログラムの企画など◆国際社会が直面する諸問題を解決する財団


～国際問題解決に貢献するアジア最大級規模の財団法人／人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与～

【笹川平和財団について】
当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進し、国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動などに取り組んでいます。

【募集の背景】
当財団では現在、中期経営計画に基づき職員の活躍を支える人事制度の整備、人材育成、採用活動等、人事業務全般の合理化・最適化に取り組んでいます。これら施策を人事領域で牽引し、組織改革に貢献いただける方を募集しています。

【業務内容】
まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。
将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。

▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整）
・採用業務全般（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続きを含む）
・人事評価の運営および制度改善（システム運用を含む）
・研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直し
・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
・労務関連の相談対応、制度整備、外部専門家との連携
・人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行

人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。
ご入職後は、いずれかの業務の主担当を担っていただき、その後、ジョブローテーションを通じて人事業務全体への理解を深めていただくと共に、組織運営にも関与いただくことを想定しています。

【歓迎条件】別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・非日本語話者職員に対する対応経験
・採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験
・内製での就労ビザの手続き経験
・人事評価運用経験
・労務管理、人事評価、採用管理におけるDX化またはシステム運用・見直しの経験
※当財団では、ジョブカン（採用管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】