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正社員
掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【SES営業メンバー】★健康優良企業認定★高水準なインセンティブ制度／フレックス制／副業可
《2014年の創業以来11期連続で黒字経営で成長中！定着率95％で心理的安全性の高い働きやすい環境！》
◆【明瞭な評価制度】社員のスキルは正当に評価！
◆【営業インセンティブ】個人ノルマや競争などは一切なし！頑張った分、高水準な営業インセンティブを獲得！
◆【趣味や余暇を大切に】平均残業時間は9h／リモート併用比率90％／年間休日126日／有給取得率81％
■業務内容
セールスチームのメンバーとして、エンジニアと案件をマッチングさせること。
メンバーとしてセールスチームのチーミングをサポートし、良いセールスチームを作ること。
【詳細】
・クライアントの現状分析、課題特定および提案
・契約の締結、請求処理、メンバーフォロー
■入社後
まずはセールスを一人前に出来るようになるために、他のチームメンバーと協力しながら成長して頂きたいと思っております。
その後、営業リーダー、営業マネージャーをお任せしたいと思っております。
■ポジションの特徴
［１］営業しやすい環境！
当社が採用するのは開発経験2年以上のエンジニアのみ。営業として自信を持って提案できる人材が揃っています。
さらに、自社社員（プロパー）中心の営業で、BP営業よりも社内のエンジニアをメインにサポートするため、営業活動のしやすさが抜群です。
［２］高報酬・ノルマなし
成果をしっかり評価する仕組みが整っており、営業インセンティブも充実。営業目標はあれど、ノルマはありません。自分のスタイルで着実に成果を伸ばせます。
［３］案件選択制＆エンジニア目線の営業
案件のアサインを一方的に押し付けるスタイルではなく、エンジニアの志向性やキャリアビジョンに沿った営業を行います。
エンジニアとフランクに会話する機会も多く、キャリアアドバイザー的な役割も担うことで、自身の思考力や分析力が磨かれます。
［４］会社の中核人材として活躍できる
経営者との距離が近く、提案～受注までのスピード感が非常に早いです。
会社の成長を「自分事」として捉え、意思決定に関わる機会も多くあります。
営業リーダーとしてだけでなく、将来的には営業マネージャーへのステップアップも視野に入れています。
■組織構成
営業部（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー2名、営業事務1名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズJP森タワー24階 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／神谷町駅・六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～458,000円 ＜月給＞ 333,000円～458,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■充実の営業インセンティブ制度 獲得した件数や単価を営業社員にきちんと還元する制度を確立しています。 新規営業でクライアントを開拓した場合は、「新規開拓ボーナス」をその都度支給しています。 弊社では頑張って成果を出した分、きちんと本人に報酬として還元する制度を策定しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（当社規定による） 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格手当（国家資格は毎月資格手当支給／民間資格は合格祝い金支給） ・資格チャレンジ手当（資格試験合格時に受験料を還付） ・スキルアップ手当（毎月自由に5,000円まで書籍購入や研修受講可能） ＜その他補足＞ ・趣味手当：3,000円/月（何でも好きにお使いください） ・アート手当：1,500円/月 ・キッカケ手当：2,000円/月（月に一度社員同士で自由に使える食事代を支給） ・Well-Being手当：1,000円/月 ・パワースポット手当：1,000円/半期 ・匠手当：1,000円/半期 ・よくばりクォーター制度 ・誕生日手当：10,000円/年 ・永年勤続表彰：満1年目から表彰 ・結婚祝い金&出産祝い金 ・見舞金・弔慰金規定 ・社員旅行 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・趣味休暇（1日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（6日） ・有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・1年以上のSES営業経験 ■歓迎 ・メンバーの育成/マネジメント経験 ■求める人物像 ・ステイクホルダーに対し、「想い」を持った行動の取れる方 ・自ら気づき、変化できる方 ・できない「理由」ではなく、できるための「方法」を考え実行できる方 ■身につけられるスキル ・IT業界の知識・スキル ・営業メンバーとして必要な判断力、計画力、実行力、トラブル解決能力 ・企画提案力 ・営業力（交渉力やコミュニケーションスキルなど） ・成長企業での組織づくり |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アルトワイズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F |
| 事業内容 | 【2014年の創業以来11期連続で黒字経営で成長中！定着率95％で心理的安全性の高い働きやすい環境！】 アルトワイズは、art（美）とwise（知）を組み合わせた 「美しくて、スマートな」ITサービスを提供している会社です！ 委託開発・受託開発をメインとしながらも、新規ビジネスを3～4年スパンで開発しています。 コアドメインの委託開発・受託開発では、安定した大手企業や成長中のベンチャーなどの顧客が多く、良い案件を多数保持しています システム開発事業で安定した収益を上げつつも、会社の利益だけではなく、メンバーそれぞれが成長しながら楽しく働ける会社を目指しています。 社員旅行や年末の大忘年会は全て会社経費です。多様な福利厚生制度で社員の皆さんのQOLの向上にも努めています。 また、弊社は2023年4月にグロース市場に上場しているProjectHoldingsにJoinしました。 アルトワイズでスキルアップしたメンバーが、ProjectHoldingsグループ内の自社プロダクトの開発やシステムコンサルティングなどの上流工程へJoin出来るよう計画中です。 【事業内容】 ■委託開発 ■受託開発 ■自社サービス開発 ★自社サービス/事業実績★ （1）Linc：コスプレイヤーとフォトグラファーのマッチングサービス（社員の発案） （2）Artista：コスプレを活用した広報支援 及び衣装制作等のトータルサポート（社員の発案） （3）Librest：森をイメージした癒しのボードゲームカフェ（代表の発案） 今後は事業の柱を増やすべく、新規プロジェクトやグループ内連携にも力を入れて参ります。 社員の『コレを実現したい！』も大切にしているので、是非、『こんなの作りたい！』をお聞かせください。 ★メディア掲載実績★ ・2024/9/24：東京MXの生放送番組「バラいろダンディ」に取り上げて頂きました。 ・2024/11/26：趣味休暇をテーマとして日本経済新聞 ビジネス2面のTOPに掲載頂きました。 ・2024/11/28：BSテレビ東京の経済番組「NIKKEI NEWS NEXT」で取り上げて頂きました。 ・2024/12/20：マイナビ社の「BEST VALUE AWARD」の44社に選抜され「働きかた優良企業賞」を受賞しました。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 村 真之介 |
| URL | https://artwize.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 117名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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